高校毕业人数不断攀升专科毕业生则面临着毕业即失业的困境，随着临床上不断爆发出正值青春年少的学生因受不了就业压力和竞争激烈的模式患上了抑郁症以及精神类疾病，部分学生甚至走向了无法挽回的地步。
根据当下的就业形势来分析应届毕业生以及体制外工作人员纷纷加入了考公大军，公务员和事业编制属于金饭碗类型的工作岗位，即使在疫情隔离防控严格之下也能谋取相应的隔离津贴和薪资补贴，有效满足当代年轻人合理平衡工作和生活的需求。
铁饭碗类型的工作性质迎来了最新的改革体系，应届毕业生和体制外工作人员报考铁饭碗类型的工作岗位，首先要了解所发放的薪资补贴以及未来的发展前景，事业编制的改动有效使部分人员转生为公务员，部分事业编制面临着取消改为合同工。
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又一“铁饭碗”迎来新调整，工资将出现变动，年薪有望超过30万
公务员所发放的薪资补贴和多种福利是应届毕业生心目当中最理想的工作岗位之一，随着当代的发展社会形势，公务员内部也在不断进行调整，避免混水人员长期在工作岗位，拿着较高的薪资待遇而拉蒂工作性质有失国家的形象。
如今随着公务员和事业单位的改革，出现了一种新的形式公务员“聘任制公务员”顾名思义则是指没有编制的公务员按照规定将实行合同工，工资构成与编制人员不同。
聘任制公务员是国家行政部门和国务院采用招聘自愿的原则，公务单位和应聘人员双向选择聘任期限则是1~5年，主要是调动在职公务人员对工作的积极性和热情，随着在职员工完成的工作性质，从而发放相应的薪资待遇和多项福利。
聘任制公务员的薪资按照最新的改革体系，不仅不会下降有可能会根据在职员工完成的工作性质达到提高的比例，年薪有望30万甚至比经济发达地区公务员发放的比例更高。
公务员和事业编制所享受的薪资待遇是根据经济发展的地方财政直接拨款，聘任制公务员并不属于传统意义上的铁饭碗，招聘要求高同时还要面对任期满之后继续续聘或者转为任职等问题。
聘任制公务员公务岗位根据在职员工完成的工作指标，考核结果、工作表现等多项考核制度从而判断在职员工是否能够胜任这份工作？如果聘任制公务员在工作表现过于优秀、完成的工作指标过于突出且有重大的贡献，获得国家相应的奖项和证书，聘用期满5年之后，可直接申请为正式的公务员。
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公务员聘任制逐步执行会带来哪些影响？
对于公务员队伍来说，避免浑水摸鱼在职员工谋取稳定的薪资待遇而懈怠工作性质，采取的这项措施，主要是让浑水摸鱼的人员采取惩治措施，不再一劳永逸甚至面临着在职公务人员的解除劳动合同的风险。
国家国务院以及公务员相关负责人采取多种录取方式，可以帮助应届毕业生解决当下的就业困境进入公务员行列在一定程度上缓解就业的压力，有利于提高在职公务人员对工作性质的办事效率。
应届毕业生和体制外工作人员想要成为聘用制公务员，在校期间不断提升个人的在校成绩或者以入党的身份提升综合素质和政治面貌具有一定的加分项，考上公务员在职岗位不断约束自身的自制能力和工作指标，才能避免淘汰制度。
