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公务员发展新趋势: 合同工盛行, 编制将被打击, 铁饭碗要没了?

现在就业形式的严峻,想必也不用我说了,大家找工作的和在工作的相信都有所了解。

尤其是受疫情冲击,很多小厂子濒临倒闭,或者直接倒闭,部分中型厂子也是如此,剩下的只有大公司和部分实力强劲的公司。

也许会扩招,但是这对于失业的人来说,就是九牛一毛,只能稍稍缓解一下危机。

所以公务员开始扩招了,20年和21年,连续两年开始大型扩招,招录人数前所未有的多,这两年也是最好考的两年,但是公务员的未来会是什么样子呢?

随着疫情缓解,就业问题得到缓解,那么21年之后呢?公务员还会继续扩招吗,还是维持在一个稳定的数值呢?

答案可能会出乎大家的意料,因为公务员的聘任制开始变得越发的普及!

聘任制,就是顾名思义的合同工,合同三年或者五年一签,可能会像私企一样考核业绩考核数据等等,这也意味着,公务员从此以后不再是铁饭碗了!

除此之外就是补贴和福利了,聘用制和正式公务员的补贴是不一样的,对于聘用制来说,很多补贴是直接没有的,这在一方面上,确实会差很多。

但同时坏处也伴随着好处,聘用制一旦实施,就不会受到体制内固有的工资体系限制,很有可能因能力而定薪,薪资将会变得前所未有的高!之前上海招聘雇员,开除了年薪80w的高薪!

而且因为是国家雇员,只要你能力强,实力好,那你也是不用担心辞退失业,拖欠工资等等,其实待遇很多都会比私企好的。

只是进去难度可能大很多,毕竟你要保证你是整个省份,或者全国最优秀的那么十几个,或者几个。

当然,聘用制对学历和要求也是会很高的。

鱼和熊掌不可兼得,有失必有得,有很多人在说希望依据能力定薪,有能力的人比比皆是,那真的依据能力的时候,你可以在十万,甚至百万人中脱颖而出吗,成为那十几个,甚至一个,两个吗?

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