面试不仅考查考生的专业知识水平，也关注自身精神风貌，是对个人能力素质的全面反映。
往年两名面试达人，在《解放军报》文职方阵，谈了自己成功上岸的经验，学员们不妨借鉴一下，这对面试取得高分会有直接的指导作用。
面试达人：刘柯灵，武警湖南总队株洲支队助理工程师，曾任职于广州某科技工业与信息化局，面试成绩92.7分，总成绩排名第一。
如今，我加入文职人员方阵已两年。面试是拉开差距、脱颖而出的关键环节。我结合考试大纲研究出题方向时发现，军队文职面试十分注重实际运用，考官会根据面试者行为意向，结合测评要素分析面试者是否具备胜任未来工作的能力和素质。
我结合自己工作时间安排，将每天早晨的半个小时和晚上的两个小时作为固定复习时间。我从各类面试题库中梳理出可能遇到的题型，将每个答题要点整理归纳为3至5条，思路紧密围绕宏观政策、社会大局、强军事业、人际交往、个人经历等方面，避免出现泛泛而谈、不着要点的情况。
情景实操问题难度不小，我找来关于通信计算机网络等资料，按照书上标注的重点问题并结合所报考工作岗位，发散式展开情景创设，将问题答案逐个梳理，同时总结出回答公式，防止在面试过程中出现未知题型手足无措。
为将理论知识与实践操作紧密衔接，之后几天，我将整理在册的试题分类制作成纸牌大小的卡片，通过对照镜子、手机录制视频等方法模拟面试场景。随机抽取题目后，我将每道题答题时间设定为2至4分钟，无论效果如何都坚持讲完，逐渐把理论知识转化为口语化回答。
面试达人：韦河西，甘肃合作市人武部文职人员，先后任职于广西某水利局、广西某公安局交通管理大队等，面试成绩87分，总成绩排名第一。
我是2019年通过文职考试进入人武部的。结构化面试不仅注重专业知识水平，而且考验考生临场表现和个人心态，必须要多讲多练。面试备考中，自己练习容易产生懈怠心理，无法调动紧张情绪，因此我通过各种渠道联系5名同样备考文职面试的考生，以学习小组的形式进行演练。
我们利用下班时间进行模拟面试。6人轮流扮演考官、考生、计时员等，全面模拟入场、提问、答题、离场等流程，并就答题时的回答要点、语气神态、仪容着装等进行点评，及时调整改正。
起初答题时，我语气比较生硬。其他小组成员耐心纠正我，要我以一颗平常心面对“考官”，语气要平易近人。也有小组成员侃侃而谈，答题思维比较分散，容易把控不好时间，甚至偏题离题。练习时我们不仅纠正别人的问题，也不断自我反思，引以为戒。同时，别人进步也会进一步激发练习积极性。经过半个多月实战模拟，大家的面试能力得到提高。
文职面试对强军实践、党史军史比较重视，要有针对性地练习。
