国企员工和行政单位员工即公务员、事业单位工作人员即事业编制人员都属于体制内人员，有许多共同点，其中最重要的就是他们可以进行交流。国企领导和事业单位领导可以通过调任的方式到行政机关成为公务员；行政机关公务员也可以调到国企和事业单位担任一定的职务。但国企员工和事业编制人员、公务员也有一定的区别，主要有以下几点：
第一，进入的方式不同。事业单位工作人员需要通过事业单位统一考试，有比较高的报考要求，考试录用之后可以获得事业编制。行政机关公务员也需要通过公务员统一招考，竞争非常激烈，被录用之后才可能获得行政编制。这样的考试每年只会进行一、两次，由组织人事部门来组织，机会非常难得，考上的几率非常低。而国企招聘却要随意的多，单位领导同意就可以开始，条件相对宽松很多，进入相对来说要容易。
第二，工作稳定性不同。事业单位工作人员是事业编制，公务员是行政编制，而国企虽然对员工数量有一定的控制限额，但其员工并没有编制。这样就导致他们的稳定性完全不同。公务员与事业编制人员的稳定性非常高，除非犯了很大的错误，否则不会被辞退，一般行政事业单位的领导也没有开除公务员和事业编制人员的权力。而国企却不同，国企虽然带有国字，是由国家所有，为全民所有制企业，但本质还是企业，适用《劳动合同法》，满足一定的条件就可以辞退员工，可能员工并没有过错也可以，只不过可能要缴纳赔偿金。
第三，工资待遇有所不同。事业单位编制人员和公务员的工资标准有着严格的规定，根据其职务、职级、职称的核定工资待遇，并根据其工作年限，有稳定的工资增长机制，各个职务层次工资差距明确，总体差距不大。而国企则没有非常严格的工资标准，设定更加灵活，有些差距也非常大。比如某些央企老总的年薪可能几百上千万元，而普通员工年薪只有几万元，而事业编制人员和公务员之间的差距却不可能有这么大。同级别的公务员、事业编制人员，一般公务员的工资要高一些，但也高得有限，但和同级别的国企员工相比，可能高也可能低。我所在地方国企员工的工资就要高不少。比如正科级公务员和事业编制人员每年的收入大概也就13万元左右，和同级别的国企员工则有20来万元，待遇差距明显。
想要在国企、事业单位和行政单位当中选择一个，可以参考一下他们的不同点去选择。如果想在行政职务上有所发展，最好考公务员去行政机关；如果想要在专业技术上有所发展，那就选择去事业单位；如果想要更加灵活的工作，那么可以选择去国企。
综合来看，国企和行政、事业单位员工都属于体制内，可以在三者之间交流，但也有不少区别，主要体现在进入方式、工资待遇和工作稳定性等方面。去哪个单位工作，需要结合个人自身的特点和追求，选择最适合自己的，而不能是别人认为好的。你觉得呢？
