自从高考重新开启之后，学历问题在工作、就业中越来越重要。如果不是稀缺的技术类人才，没有高学历求职者很难会有高收入，也很难有拥有好的发展前景。
在这个时代的现实影响下，自身的学历高低和未来的工作发展，已经产生了正比关系。很多人在找工作时，还没等找到合适的工作，就被企业的“学历要求”刷掉了。
如果你是一名合格的应届研究生，在找工作中会体会到很多的优势待遇，也会很容易找到一份体面的好工作。
不过，如今的社会就业中，在学历竞争之外，年龄竞争的情况也愈发严重了。各行各业对于工作人员的年纪也开始有了“择优选择”。
比如说已经工作过几年的大龄研究生，一旦过了35岁之后，再想找一个满意的工作，也没有年轻时简单、容易了，有时候还会成为一种难题。
研究生学历“敲不开”企业大门：“对不起太老了”
在如今社会，不是“铁饭碗”的职业很多，大家也免不了会有失业、跳槽等职业问题有待解决。在这样的环境中，小张就经历了属于自己的“职业学历、年龄危机”。
小张已经35岁了，自己正值壮年，而且在工作中也很有实力，研究生毕业的学历帮助他完美地完成了工作。
他曾经在一家新兴技术发展公司工作了近十年的时间，在行业之内也有了一定的口碑和名气。但是公司出现了一些状况，小张不得不从公司离职。
小张原本还很有想法，觉得自己的实力应该可以很快找到新的工作。但是在频繁的面试过程中，小张受到了和想象不一样的打击。
很多公司虽然对于小张的实力、学历都有所兴趣，但是最终都会以年纪的理由拒绝小张。小张都不知道自己听了多少遍，HR总是说：“对不起，你太老了，我们主要招收35岁以下的求职者”
在一次次的打击中，小张也有些颓废了。觉得自尊受到伤害，对自己越来越不自信。觉得自己的研究生学历一点用也没有，根本帮不到自己。
那么这是为什么呢？为什么工作经验丰富，而且学历很高的人，会因为年纪的原因而直接被拒绝。
35岁高学历求职者被拒绝说明了什么
就业市场的变化
“唯学历论”不再是就业市场中的万用宝典，可能在应届生中还是有较多的学历要求，但是对于有了往届生来说，学历对于就业的影响正在变淡。就业观念不再是以学历为主，而是要由企业自身的情况进行定夺。
不过这种情况并不会发生在所有的高学历往届生身上，学历的重要性还是存在的。更多的是会在一些新兴行业、劳动量大的行业中发生。
不然一般的企业，还是会更认可有学历优势，也有经验的往届就业者，能够为企业活动减少培养负担。
不管怎么说，学历的存在还是有意义的，这种问题的出现和学历没有直接关系。
为什么企业单位，更喜欢聘用年轻人
大家都知道有这样一句话，“年轻就是资本”。有些企业由于自身的特性，对于工作者的年纪有最优要求，而且这类要求的优先级还要优于学历要求。
年轻人带来活力
在如今的企业中，很多新兴企业的发展依靠自身的创新进步。年纪大的人即使学历高，但是“点子”也输出得差不多了，很难再有新的进步。
企业急需年轻人，哪怕是学历不够，但是灵活还没僵化的思维能力一样可以让公司获得发展。
而且年轻人都比较有活力，可以让团队的气氛不那么沉闷，大家的工作积极性也会提升。
年轻人更好培养
对于绝大多数刚入行的年轻人来说，除了自身比较勤奋好学之外，很多人都是非常聪明的，而且整体的学习能力比较强。在工作当中，能够接受更多的事物。
不会有不好的工作习惯，一切都可以按照公司的标准进行，可以说年轻人的可塑性非常强。
如果没有那么逆反，在管理中大家也会更和谐，能够更好地完成团体合作，给公司带来更多的利益。所以很多企业看重这一点，更喜欢去招收年轻人，希望公司有一个更好的发展。
写在最后：出现小张的情况，只能说是就业市场中的部分现象。学历和经验也不会被企业拒绝，只是要看自身的工作类别来判定可能发生的情况。所以，大家在报考中就要提高警惕，避免一些对于年龄有高要求的行业。
【今日话题】你认为工作经验丰富，学历高有意义吗？
