眼下，正当暑期时期，而秋招季节也就在眼前。对于出入社会的大学生们来说，关于求职辅导、“内推”“保offer”类似眼花缭乱的广告。从中描述，有成千上万的大学生，通过这些专业的辅导和特定途径，均能获得投行、券商、事务所、互联网等行业的优质offer。
其实，从社交平台上获悉到，所谓的这些专业的辅导和特定途径，就是需要20000元的服务费来埋单。如此高昂的服务费用，真能帮得到初入职场的大学生吗？还是靠一些伎俩从中来搜刮他们的零花钱，以至于用渲染焦虑情绪来赚钱？面对“求职服务”的火爆诉求，近些年也冒出来各种各样的机构，均以“求职服务项目”来从中分到一杯羹，说得好听一点，就是适应市场的需求之举。比如有，“岗位推荐”“简历修改”“行业分析”“专业辅导”等等。但这些大张旗鼓宣传“求职内推”是否符合相关的法治精神呢！这还得需要相关部门对其进行调查之后方能知晓。
事实上，一些打着“求职内推”的，其本质上来说是“求职捷径”。据业内人士表示，往往真的通过花钱买到“内推”入职机会的不到一成。而在这其中就有服务水平参差不齐的机构，一些是中介组织有合作单位，可以帮助求职者捷径上岗，能够顺利被录取，或者是可以通过关系被录取，还有中介组织可以将“最好的岗位”提供给求职者去求职，相当于是“举荐”，减少竞争压力，能够更容易被录取，更有甚者是信口开河的胡说八道，也就是说一些中介机构打着“求职内推”的旗号，不过是为了骗钱的，根本就没有“求职捷径”可走。
而值得注意的是，上述无论是哪一种“求职内推”，其中都是存在不少问题的。请求职者们多注意！据行业内人士透露，假如说，“求职内推”的捷径是存在的话，那么这首先就会涉及到“求职的公平”和“录取的公平”。因此，对于一些单位所所提出类似的问题，显然就存在问题，且不说是公职单位的招聘，就说是私营企业的招聘，也应该秉着公平公正的原则，以此来对待所有应聘者，不然的话就有失公信了。由此来说，在一定程度上所谓的“求职内推”，很可能只是一些中介机构的噱头，为了能够从中骗取钱财。这也给相关的部门提了个醒，倘若是涉及到诈骗的问题了，那就得严办绝不姑息。
总的来说，上述现象还得等有关部门进行深度调查后，才知晓结果。在岗位招聘上，建议初入职场的大学生应从自身考虑，要有一个健康理智的求职态度。如从自己综合能力方面来做参考，不要盲目地去选择一些有挑战性的工作。要知晓的是初入职场是需要一份工作，而不是需要一份岗位，有人把工作理解为适合而已，有人把岗位理解为合适刚好，无论何种解释，或许在不久的将来，你会因他选择离去。总之，需要寻找一份什么样的工作，还得取决于你自身的能，不然即使你获得到了，你也未必有能力胜任他，要知道，没有哪家企业实在养闲人的。
