近些年，高校毕业生数量逐年增加，每年都在创纪录，每年都被冠以“有史以来最难就业季”。一方面，毕业生人数众多，企业需求有限，造成就业困难；一方面，科技的发展，导致很多岗位自动化，甚至有些企业岗位需求下降，导致就业难度更大。
校园与社会还是有很大差距，在角色转变，适应上，可能很多毕业生都会度过一个不适应期和迷茫期。
这个迷茫来自于很多方面，针对不同的方面，仔细分析，冷静对待，达到快速适应：
首先，对于未来的迷茫。
这个我当初也遇到过，刚毕业，进入企业做实习生，工资3千6一个月，虽然是7年前，在二线城市，但是这样的工资，除去租房和平时花销，月光。所以，对于未来很迷茫，甚至是充满了恐惧。想想自己拿着这样的工资，就不要谈买车买房了，往后怎么生活都是个问题。
不过，我很快镇静了下来，毕竟这是刚毕业，我要的是适应社会，是一个机会。现在的企业，也只是一个跳板，借助这个机会，才能跳得更高。安心工作，努力学习，尽快得去积累，提升自己才是关键。给自己定一个目标，朝着目标去努力。比如我当时自己的目标是两年至少做到经理级，从实习生，到员工级，到专员级，到主管级，到副经理级，到经理级，给自己一个成长规划。
其次，是对工作的迷茫。
学校学的东西，到工作上不一定直接能套用，甚至不一定用得到。工作上，自己简直就是小白，什么都不会。有些好点的企业，会有培训部，会有管培生计划，对于高校毕业生，会给一个学习适应的阶段，安排老员工带教。而一些差点的企业，可能就没有，导致进入工作岗位之后，甚至都不知道自己要干什么。
不过，也不必要太担心，要知道，所有人都是从这么一步过来的，谁都有刚毕业的时候，谁都是从职场小白过来的。懂得放下自己大学生的架子，跟老员工学习，多做，多问，多记。
再次，是对人际关系的迷茫。
学生时代的相处，很单纯，相互之间，没有什么利益牵连。但是职场不一样，哪怕是同事之间，也存在竞争。很多老员工会看不起新员工，甚至欺负新员工。有些企业，本身岗位编制有限，激烈的社会竞争，必然存在的优胜劣汰，所以老员工都很不友好，甚至会想办法逼新员工离职，以保住自己的岗位。
我当年的做法，就是比他们更努力。在我实习期结束的时候，他们不会的，我学会了，他们完不成的，我能完成了，跳过员工级，直接以专员级签约，就是部门副职。主管高升之后，我顺利升任主管。想让别人服气，就拿出点本事。
记住两句话：要忘记自己是大学生，同时也要记住自己是大学生。
对于这两句话的理解：忘记自己是大学生，一定要放下自己大学生的架子，跟那些不是大学生的老员工学习，多学，多问，多做，多记，努力充实自己，学习职场技能。记住自己是大学生，职场上有很多人，学历不高，本科或者研究生很少，那么，自己作为一个大学，这些学历比自己低的人都能做好的事情，自己怎么可能做不好。
给自己定好目标，努力超着目标去奋斗，多学多问多记，提升自己的能力，这是大学生适应社会的最佳路径。
