1.工作经历太多,换工作太频繁,每份工作都做不久,面试官一般都不想招这样的,把这样的招过来,过不了多久,自己又得再去招人了。
2.内容太虚了,比如,有团结协作精神,能吃苦耐劳,有上进心,等等,没有什么贴近实际一点的话。
3.在简历上吹牛或撒谎,比如自己做过哪些事情,吹大十倍放上去,而作为同行的专业人士,一看就知道你是吹牛、撒谎的,因此,不想让你去面试,或者不会招你。
4.内容太少,让面试官无法全面了解你具体是怎么样的一个人,有哪些可能符合她的要求。
5.在简历上踩以前所有的公司,说以前上班的公司的坏话,这会让面试官觉得,你来了我公司之后,估计也会说我们的坏话吧。
6.每份工作之间衔接得不够好,中间有很长的时间断档了,面试官一般都会很好奇,你离职这么久没上班,是去干吗了?
7.简历不美观,排版不好,乱七八糟的,没有主线,让人看了就想丢了。
8.随便放一张生活照,而且照片上表现不好,比如衣服穿得不整齐,或者头发没弄好等等,面试官觉得这个人也太不严谨了,随便弄一张照片敷衍了事,工作估计也是这样,因此找你去面试的可能性很小。
9.内容繁冗拖沓,没有重点,让人看了都会觉得浪费时间,不明所以,没有把重点表达出来。
10.简历造假,比如把自己没有的都写上去,或者学历造假等等,有很多大公司都会做背景调查,有些造假的会在背景调查的时候查出来的。
11.如果是填写的纸质简历,则不能写得太潦草了,不能写得龙飞凤舞的,让人看都看不明白具体是什么字,一定要写正楷,一点要字体端正,让人能看得清楚,能写一手好字更能赢得面试官的尊重。
12.用ps过的艺术照,跟真人差距太大,当别人因为你的照片想邀你去面试的时候,发现你跟照片差距非常之大,可谓是天差地别,在心里会咯噔一下,心想,这个人也太会ps了,不知道简历上的内容跟真人还有多大的差别呢,估计会把你排除掉。
大家还有什么需要补充的呢?