现在公务员工资其实都是比较公开透明的，在地区排到中等偏上水平。但由于地区之间经济水平的差异，往往表现出有些公务员的工资很低，而有些公务员的工资又很高。其实偏低和偏高的地区都是少数，大多数公务员的工资都差不多，如果有差距，也主要是奖励性绩效这一块。
以我为例。我今年41岁，工龄22年，是一名军转干部。2009年12月晋升为正营职（相当于正科），转业之后工资待遇定为主任科员，2019年6月份之后套改为二级主任科员，总体来说任正科已经10来年。我现在每月应发工资是9511元，其中包括公务交通补贴650元，独生子女费100元，其他为基本工资、工作性津贴和生活性补贴等。实发工资是7140.86元，其中扣减公积金1215元，各项保险费1155.14元。保险费包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，还包括职业年金。职业年金是按照单位8%、个人4%来缴纳的，缴费基础是上年度月平均工资。
工资部分就是以上这些。除了每月工资，公务员收入还有两部分：年终一次性奖金和奖励性绩效。年终一次性奖金就是人们常说的13个月工资，其实并不是全额工资，而是基本工资。这一项我大概有4000多元。奖励性绩效，这边发放也是非常透明，普通单位考核良好的都是个人三个月工资。我的奖励性绩效每年大概有24,000元左右。下图是我2月份的工资和上年度80%的奖励性绩效，应发28344元扣个税475.91元，公积金1215元，各项保险费等1155.14元，实发工资25497.95元。
综合以上这些部分，我每年拿到手的收入大概有113,680元，如果加上公积金14,580元，总收入为128,260元。目前我的公积金确实发挥了很大的作用，因为我贷款买了一套房，每月大概要还1800多元的按揭贷款，前些年公积金比较低，不够还，现在还有结余。
总的来说，在我们这个地区，公务员的工资还是处于中上水平的，基本能够满足生活需求。但要过上富裕的生活，却还远远不够，因为这边的物价实在是高，完全与收入不成正比。有些地方经济比较好，可能年底奖励性绩效就会发的多一些，而有些地方经济比较差，甚至都没有奖励性绩效。这样的矛盾也导致了有些地方已经停发奖励性绩效，甚至要退回以前违规发放的补助补贴。我觉得这样很好，会促进绩效更加规范，更加合理。
