因为行业改革等原因，教育培训行业大致会有千把万人出行，对于这些从教培行业出来的人，适合做哪些岗位？
我稍微列下。
教育培训行业最主要的是老师，目前改行求职，主要适合企业里的岗位优先顺序如下：
1）培训师；
2）讲师；
3）人事；
4）行政；
5）项目经历；
6）市场；
7）策划；
8）采购；
9）外贸；
10）客服。
注意，以上每个职务，你都要从总监开始投递为好，然后逐渐降低倒本门经理，接着主管，千万别一开始就投递助理和专员。
教育培训行业第二类人员叫做课程顾问，其实就是销售，主要适合企业里的岗位优先顺序如下：
1）大客户经理；
2）市场；
3）策划；
4）商务；
5）客服；
6）数据分析；
7）质量工程师；
8）项目经理；
9）运营经理；
10）媒体专员。
以上也是遵循先投递总监再到助理这样一个循序渐进的顺序。否则就是低薪，不要做销售员。
教育培训行业第三类人员叫校长/副校长/主任等，这属于管理层职位，主要适合企业里的岗位优先顺序如下：
1）培训经理；
2）运营经理/店长；
3）人事；
4）行政；
5）品牌建设；
6）项目经理；
7）数据分析；
8）市场经理；
9）产品经理；
10）公共关系经理。
已经是管理级别岗位，可以从副总职位开始投起，然后部长、总监，在经理，不要害羞，不要因为“跨行转岗”你就降低职位从助理、专员开始投递。不能好面子，好面子就没钱、职位低、容易被辞退。
教培行业的其他岗位，比如人事、行政、前台、采购、后勤、财务、保全、宣传等等，你就维持岗位也就是职务不变，跨行海投即可。
关键如何谈工资呢？也要把握一定的规律。
关于教育培训行业，有如下十几点，今天才讲了一点，其他10个大家需要的，等待下篇分解。
1，你对教育培训行业了解有多少？
2，你为何早就劝人不要入教育培训行业？
3，教育培训行业的发展历史什么样？
4，目前政策，对教育培训行业的影响力度有多大？
5，教育培训行业规模大概多大？影响到多少人的就业？
6，对谁的影响最大？
7，教培行业整改，对房价有没有影响？
8，教培行业多出来了这么多人改行求职，对谁形成冲击？
9，教育培训行业出来的人，适合哪些岗位？
10，教育培训行业出来的人，如何谈工资？
11，教培行业“双减”政策，对其他哪些方面还有影响？
当然，如果大家有百度搜不到答案的问题，可以提问。
