骄阳似火的七、八月，也是一年一度最火热的求职季。尤其是今年高校毕业生高达909万人，就业市场的竞争激烈可想而知。
如何从众多求职者中脱颖而出？很多求职者都在简历上“下了狠功夫”。正是因为市场需求量的巨大，催生出了一个新的商机——简历优化。
简历优化师成新兴职业，收费高昂却生意火爆
在HR岗位上呆了八年的朋友阿乐，最近成了某网站的兼职简历优化师。
阿乐的日常工作很简单，主要是通过和求职者沟通，将其基本资料和岗位资料进行综合整理，然后整理出一份“漂亮”的简历。
因为专业对口，加上又有多年的岗位工作经验作为基础，阿乐这份兼职工作干起来得心应手。
从5月临近毕业季以来，阿乐的订单数量开始猛增，最多的一个月完成了150份，因为有本职工作，还要兼顾简历优化，经常忙碌到深夜。
简历优化师的报酬和业绩挂钩，这几个月阿乐的工作量一直处在饱和状态，报酬也相当可观。
据阿乐透露，因为市场需求较大，简历优化师已经悄然成了新兴的职业。而简历优化师的工作内容，主要是将简历描述和岗位需求匹配，将求职者的亮点展现出来。
简历优化不等于担保拿到offer，但要达到客户满意为止
什么样的简历算得上含金量高的简历？目前并没有标准答案，更多是凭着HR的主观判断。
简历优化师，虽然能够凭着专业知识以及岗位实践操作，帮助求职者最大化优化简历，但是，简历优化不是造假，虚假信息反而会成为求职者人生的污点。
因此，优化后的简历并不担保可以拿到offer，毕竟企业招聘，简历只是一块“敲门砖”，面试也需要面谈、笔试等多个环节，对求职者的综合素质也是很大的考验。
对于简历优化师这个新兴职业，网友们也表达了自己的观点：
有人认为：专业的事交给专业的人来做，这是好事！
也有人认为：简历都释手于人，足以可见求职者本身的能力不高，即便是简历再漂亮，也难以成就大业。
还有人担心：购买简历优化服务，无形中也会造成个人的隐私信息泄露。
客观来看，对于初出茅庐的大学生、职场新人等人士而言，他们缺乏撰写简历的经验，无法挖掘、提炼自身的亮点，借助于专业人士之手来优化简历，显然是利大于弊。
但值得提醒的是，各位求职者不能把希望全部寄托于简历优化。
求职者如何提升面试成功率？应注意这两个方面
清晰明确的择业目标
“毕业即失业”的尴尬现状，让很多毕业生处于“病急乱投医”的状态，但凡看见合眼缘的岗位就心急火燎投递简历，不管不顾岗位匹配度有多高，只希望能够获得面试的机会。
基于“大数法则”来看，多投递简历获得面试的几率会提升，但匹配度不够，面试失败率也很高。接二连三的失败，也很打击求职者的自信心。
因此，要想提升面试成功率，“对症下药”很关键。求职者应该在求职之前，根据个人能力、兴趣、专业以及就业形势来确定自己的择业目标，有的放矢进行简历投放。
提升自身的就业能力
应届毕业生求职难的关卡，很大程度与缺乏工作经验有关，因此很多应届生在校期间拼命地参加各种社会实践，企图给简历上增加两三个突出的亮点。
虽说社会实践经历，有利于学生锻炼综合能力，但并不代表社会实践多就能让工作得心应手。
非常尴尬的是，很多名牌大学的毕业生，“过五关斩六将”获得了名企offer，但工作一段时间因为自身无法适应，或者跟不上工作需求等因素，不得不选择辞职。
求职只是第一步，谈及职业发展，还是求职者综合能力的较量。专业能力是否能够跟得上，心理素质是否能够应付得了，还有复杂的人际关系是否能够融洽处理，这些都是关系到求职者未来职业走向的关键因素。
要想在工作岗位上做出一番成绩，单靠漂亮的简历是不行的，提升自身就业能力才是核心。
写在最后
过来人形容，职场如战场，要想在职场上站稳脚跟，求职者就一定要注重“内外兼修”。除了专业知识之外，拥有强烈的责任心，懂得创新等职场特质都是非常受欢迎的。
最后，祝所有正在求职路上的朋友，都能得到心仪的offer。
