学生读大学的终极目的是为了就业，当学生毕业后发现，学历成为敲门砖，为了增加竞争优势，不少学生决定给学历镀金，虽说学历与能力并不对等，不过用人单位显然更青睐高学历人才。
才外还有一些大学生表示，自己之所以难就业，并非学历低，而是专业没选好，如若当初报考一个热门专业，毕业后也不至于面临就业难窘境。
其实除了学历和专业外，大学生能否顺利应聘上岗，与自身的能力脱不了关系，而想要赢得展示能力的舞台，需要有一份高质量简历，否则即便学历再高，连面试的机会都没有。
大学生找工作的方式并不唯一，一般在大四阶段，学校会开展校园招聘会，学生看到心仪的岗位可以前去沟通并投递简历，此外，大学生还可以在网上选择合适的岗位，并投递简历，接下来就坐等HR邀约前去面试。
毕业生投递简历后无回应？大企业HR说出心里话
学生进入大四后，需要考虑实习以及未来的就业方向，此时一份优质简历十分重要，在与HR没有见过面的情况下，简历成为了解你能力和性格特点的唯一途径，因此学生简历十分重要，一直被认为是就业的敲门砖。
不过很多毕业生却反应，自己的投递的简历，感觉都
石沉大海，根本得不到回应，一度开始怀疑自己的能力，殊不知，很多时候，投递的简历得不到回应，并非学生能力不行，或许与简历形式和内容有关。
一位有多年招聘经验的HR说出心里话：有三类简历他们根本不看，会直接略过，就连很多国企、央企HR，同样如此，在筛选简历时，遇到这三类简历基本不看。
第一类：网上下载千篇一律的简历模板，在经验丰富的HR面前，这类简历十分普通，没有丝毫亮点，甚至会让人产生视觉疲劳。
要知道在招聘季，那些国企、事业单位，以及优质大企，每天收到几百甚至上千份简历，如若第一眼看不到亮点，或者看到排版以及格式存在错误，基本就直接略过，越是大型企业，越重视细节问题。
第二类：画蛇添足的简历，简历是大学生简单的个人履历，需要有最简洁的语言，表达更全面的问题，让HR更直观地看到你的优势。
有些毕业生为了彰显丰富的教育经历，从小学到高中也全部写上，而在大学里，也将一点微不足道的小事写入其中，殊不知HR并不想看这些，因此大学生在制作简历时，需要站在HR的立场，要了解他们想要知道哪些内容，彰显个人优势。
第三类：含水分的简历，部分大学生为了被录取，在简历上夸大其词，比如专业能力比较一般，却说的非常好，没有获得某些奖项，却也写在简历上，认为HR反正也不懂，更不会去核实。
刚走出校园的大学生，不要小看HR的火眼金睛，他们阅人无数，接触的简历更是数不胜数，可能稍微看一下，就能知道内容的真假，即便没有发现，并邀约毕业生前来面试，在相互之间的交流中，大学生也会露出破绽，此时会让自己处于尴尬的境遇。
如何制作一份合格的简历？
语言简洁、直接，并突出亮点，在招聘季，HR跟高考阅卷一样，每天要翻阅大量简历，并不喜欢长篇大论，如若看不到亮点，会直接略过，因此学生需要抓住要点，并突出个人优势，吸引HR的眼球。
简历内容要真实，不能太过夸张，企业在招聘时，更喜欢诚实的大学生，即便学生能力差一点也没有问题，如若将自己夸的过于厉害，进而被录用，但在工作期间，很容易露出马脚，依然不会被企业认可，更不会被重用，当然学生可以写自己的优点，缺点就不要写了。
除了简历外，学生还需注意以下问题：
简历是就业的敲门砖，但也仅局限于敲开企业的大门，为自己赢得一次面试的机会，能否获得企业的青睐，还取决于学生的综合能力。
因此除了制作一份完美的简历外，还需注意个人能力的培养，尤其是专业技能，理论知识掌握越熟练越好，并能很好的运用到实践中。
此外还对大学生的社交能力、组织与管理能力以及随机应变能力，均有一定的要求，这些需要在大学期间进行培养并锻炼，由于应届生没有过多工作经验，这些均是企业比较在意的问题。
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