文|糯妈
我国是非常重视教育的国家，受过高等教育的大学生也越来越多，以至于大学生就业形势越来越严峻。
近年来，大学生找工作非常困难，一些名校生都不再关注高薪的大企业，转而看向工作稳定、薪资待遇不错的“铁饭碗”，因此，公务员、教师、医生和一些国企岗位就变得炙手可热。
然而在众多“铁饭碗”中，“国企”单位却成了香饽饽，在大学生眼里要比公务员、老师这样的岗位好太多，于是，这几年大学生纷纷扎堆儿进体制，国企岗位也变得竞争激烈。
为什么“国企”更受大学生的青睐？
2021年我国有909万大学生流入社会找工作，就业形势紧张，不少大学生将面临毕业即失业的尴尬，所以为了求得一份稳定的工作，不少985、211大学生都纷纷把目光转向“国企”。
前不久，国企纳税大户，“烟草”招聘，就引起了不小的轰动，“河南中烟”招聘基层一线生产操作工，录用名单公示，全是985、211的名校毕业生，更都是热门专业。
令不少网友唏嘘不已，大家疑惑一个“基层岗位”就有这么多名校生争抢？甚至还有海外的留学生，不少网友露出了不可思议的表情，那么为什么，国企如此受年轻大学生的青睐呢？
铁饭碗是关键
众所周知，国企是铁饭碗，只要能成功刚上岸，就不用担心被“辞退”，相比一起民营企业对于员工的压榨和高强度的工作压力，国企岗位不仅稳定性高，工作环境和时间也相对宽松无压力。
保险保障非常齐全
虽然有些私企高薪，但是保险保障并不齐全，要知道有些国企都是“六险二金”，给大学生的保障更多，这样生活上、医疗上、住房上都能省不少钱，节假日也更多，生活幸福指数更高。
薪资待遇更好
有些国企要比教师、公务员高很多，就拿电网来说吧！二线城市基层员工年薪能达到10-15W，烟草普通管理人员，年薪至少在20w以上，还有各种节假日的福利待遇，薪资一点不输一些私企。
岗位竞争相对更公平
现如今大学生就业难，不少世界500强企业，国内500强，都把用人学历门槛提升到了985、211毕业生，普本生连面试的机会都没有，然而国企学历门槛相对较低，并且应聘机制也更为公平。
然而即便如此，很多大学生依然发现国企招聘上存在的一个“问题”，那就是每年国企都在大量扩招，但是能真正上岸的大学生却寥寥无几，甚至挤破头都进不去，扩招的岗位都去了哪儿？
为什么国企年年扩招，多数大学生却都进不去？3个原因很现实
第一个原因：大学生报名人数和岗位不成正比
近年来“国企热”也成了一种趋势，然而据调查每年报考国企的大学生中90%都被淘汰只有10%的大学生被录取，原因就是，报考人数和岗位不成正比，国企是个非常稳定的工作。
人员流动性不大，虽说大量扩招，招聘的人数也并不多，然而报名的大学生人数却逐年递增，出现了“狼多肉少”的现象，这样企业就会“择优录取”，所以只有少数优秀大学生被录取。
第二个原因：招聘渠道多样化
国企招聘并不是只针对“应往届”大学生的，还有很多定向专业、指定院校、以及内部竞聘的方式，也就是说，看似在扩招，实际上面向大学生的岗位并不多，招聘渠道太过广泛。
并且，国企是有“内部竞聘”这个招聘渠道的，企业内部人员可以推荐“员工家属”，因为国企招聘，本来就会优先考虑内部人员家属，所以最后剩下的岗位也并不多了。
第三个原因：大学生自身条件不合格
国企岗位每次招聘的条件、岗位都是不一样的，有的时候面向应届毕业生，有的时候面向社会人员，招聘基层，这样对于大学生的学历、专业、年龄要求都是不同的，有些大学生自身条件不合格。
并且，国企招聘有一个重要特点，招聘期比较短，这样留给大学生的“复习时间”也不多，上岸率也相对较小，同时国企应聘也是需要笔试、面试、政审、体检等环节的，不少大学生因此淘汰。
写在后面的话：
个人觉得，想要入职国企的大学生们，也不要“小看”了国企岗位，想要入围也并不容易，所以想要端国企铁饭碗的大学生，也要提前准备才行，最好专业对口，上岸率会更高。
今日探讨话题：你觉得国企“难进”吗？你身边有“挤破头”想进入国企的大学生吗？欢迎留言分享。
