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国企招聘被指“雷声大雨点小”, 年年在扩招, 实际挤破头也进不去

70年代末和80年代初,大学生是最珍贵的,那时候如果是大学毕业的找工作绝对是香饽饽,各大企业抢着要,就算是专科也是很吃香的。

但是随着时代的发展和教育的进步,大学越来越多了,大学生也越来越多了,明明现在的教育水平比以前高太多了,高学历和高能力的人才也是大有人在,但是找工作却更难了

特别是2020年开始,受疫情影响后大量企业倒闭或裁员,大学生的工作机会更少了,为了缓解这一现象,各大国企和事业单位纷纷扩招,目的就是给大学生更多工作的机会,不浪费人才,这也确实吸引了很多大学生报考。

可是逐渐显现出一个问题,大学生们扎堆进体制内,最后能考进的还是少之又少,最后还是有九成大学生都进不去,因此国企扩招也被指是“雷声大雨点小”。

国企为何受年轻人欢迎?

今年的大学毕业生高达900多万,再加上这两年受疫情影响,一部分留学生选择回国发展,还有一部分因为企业倒闭或裁员而失业的,毕业生要面临的竞争压力很大了。

毕业生的选择无外乎就三种,一是找民企工作,二是考研提升学历,三是进体制内,由于现在好工作难找,企业招聘的要求也很高,所以体制内的热度不断高涨,其中国企倍受欢迎。

首先国企是铁饭碗,考进了之后只要自己不想离职,被开除和裁员的可能性很小,跟普通民企相比稳定性高太多了,而且福利待遇好,各种补贴和保险都很齐全,假期也是固定休息,这是民企很难做到的。

其次国企相比较公务员等其他事业编制更好考一些,国企分很多类别和岗位,综合来看招聘的门槛能比公务员这一类低一些,对学历的要求也没有那么高。

像公务员不仅仅是学历门槛高,不管是什么岗位都需要经过统一的考试,考试的难度是很大的,过了门槛这一关又难过考试这一关,好不容易考试过了,面试也很严格,所以上岸难度很大,劝退了很多毕业生。

和公务员相比,国企就会好考一些,很多岗位还招收专科生,让更多大学生看到了希望

年年扩招却有九成大学生进不去,过来人揭露真相

国企的优点是显而易见的,所以很多大学生每年都会关注过期的招聘信息,国企也是年年都吆喝着扩招,但是最后发现还是挤破头都进不去,扩招到底扩在哪里,因此有人觉得国企扩招是“雷声大雨点小”。

据数据统计确实是90%的毕业生都进不去国企,照这个比例来说,上岸率也并不高,为何会这样呢?

岗位和人数有限

正是因为国企很稳定,所以国企每年需要的人数并不多,岗位数量也很有限,报考的人数多了但是需要的人并不多,国企肯定也是择优录取,所以大部分人会被淘汰.

大学生综合能力不过关

国企的报名门槛并不代表录用标准,报考的人很多,但是岗位的要求是不同的,会根据报考者的学历、专业、年龄等各方面筛选。

有的大学生把进国企想得太简单了,以为自己有学历就会成功,但实际上有学历的人大有人在,想突出重围还是要综合能力强。

对国企的认知有偏差

有的大学生对工作的要求和岗位的职责是不匹配的,国企工作不代表可以不上进,确实晋升很难,但是国企也要储备人才,招录有才能有上进心的人才能给企业创造价值,需要这些人才国企才能发展,所以国企不会选择那些眼高手低的人。

分析:

国企不是想象中那么好进的,工作也没有想象中那么轻松,没进去国企很可能只是因为专业和学历不符合国企要求,其二自身的能力不突出,态度不端正。

写在最后

现在很多大学生只看见了国企工作好的一面,却忽视了不是所有国企工作都能轻松拿高薪的。国企分为很多岗位,多数岗位的薪资并不优越,分配的岗位很可能跟自己所设想的有差距。

而且国企晋升很难,有才能的人很多,需要真的有真才实学才能有晋升的机会,光有理论知识也不行,就算是有才能也要在基层岗位工作一段时间,想晋升到中高层要很久。

在国企中中高层的薪资很高,但是大部分人都拿着普通薪资,能保证生活安稳却并不能让你大富大贵,所以要了解清楚自己适不适合,不要活在想象的世界里。

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