教育一直是国家重点关注的项目，近些年来国家一直在对教育进行改革，要知道，只有一个国家的教育跟上了，才能培养出优秀的人才，只有国家的人才多了，国家的各项事业发展繁荣，各种科研成果层出不穷，国家的综合国力才能得到提升。
随着国家的经济越来越发达，教育的水平也在逐渐得到提升，如今国内受过高等教育的大学生也是逐年增加，从2018年的821万大学毕业生发展到2021年的900多万大学毕业生，我国大学生的数量也在逐年攀升，如果继续发展下去，明年的毕业生还会创下新的记录。
不过大学生的人数越来越多，大学生的就业机会就会相应减少，如今就业市场的形势不算良好，大学毕业生想要找到一份合心意的工作还是较为困难的，为了缓解大学生就业难的问题，相关部门对国企单位下达命令，要求国企单位对大学毕业生进行扩招。
大学生对国企青睐的原因，国企的优势在哪
由于教育的普及，每年大学毕业生都在增加，但是就业单位却供不应求，这导致社会上有一大群无所事事的大学生们，为了缓解大学生就业难的问题，相关部门要求国企进行扩招，为大学生提供一份尽可能好的工作，而国企的工作就踩在了大学生的心坎上，大学生纷纷跑来应聘。
国企为什么会如此招大学生的喜欢呢，众所周知国企的工资一般会比私企稍微低一些，在工资就是一切的时代，为什么国企还是如此的招大学生的喜欢呢。
主要原因有二，虽然国企的工资水平会比私企稍低一些，但是国企更加正规，对于社会保障的安排更加完善，就拿大家都理解的五险一金来说，没有步入社会的人以为所有企业都是把五险一金交全的，但现实是许多私企是不给员工缴纳公积金的。
公积金还是蛮大的一笔收入，不同于私企，国企是按照最高的比例进行公积金的缴纳，每到逢年过节的时候，都会给予员工很多的福利，例如油、面之类的礼品，有部分国企还会在医疗方面有所福利，对员工进行全方面的照顾。
而且在国企中工作压力没有在私企中的压力大，当然在工作中不管是什么企业都会承担一定的压力，但是国企会稍微轻松一点，国企中的竞争情况会较少，失业的风险也会稍微降低。
所以可以看出来，国企还是有非常多的好处的，各方面的福利保障也是优于私企，对于国家企业也有更高的信任，不用太过担心拖欠工资或者待遇不公等问题，工作也没有太高的压力，所以大学毕业生都很青睐国企，只要有机会就会去尝试。
可是国企年年都在扩招，大学生也是非常乐意去面试应聘，但每年仍有九成的大学生无法进入国企，这种情况让大学生们无法理解，不知道是什么原因。
国企年年扩招，九成大学生无法进入的原因为何
最主要的原因之一就是报名人数和岗位需求之间的差距，因为国企存在种种优势，这让大学生们都非常心动，也就导致了每年来应聘的人数非常庞大，岗位就这么多，而人数却多了好多倍，于是国企就会进行择优录用。
国企虽然每年都在扩招，但是人员流动性并不大，每年需要招收的人员较少，也就是僧多粥少，面对庞大的应聘人员，国企也会进行类比，最后留下最适合这个岗位的优秀人才。
很多人以为自己是本科学历就一定会被国企录用，这种情况是不存在的，要知道，近些年来本科毕业生越来越多，本科的学历已经不那么值钱了，国企在招聘员工的时候都会选择最符合规定要求的。
另一个方面就是招聘渠道过多，国企的招聘并不是完全面对应往届大学生，而是面向社会进行招聘，很多工作岗位还是需要有经验的人员，部分大学生只是拥有本科学历，却不具备实践经验，也就不符合国企的要求，导致应聘失败。
笔者个人观点：
国企年年扩招，大学生却有九成无法进入的原因主要有两点，第一点应聘人数过多，岗位不足，第二点不符合企业要求，没有经验，学历和能力并不被企业看好，有更专业和更有优势的应聘者，你就被淘汰了。
所以大学生如果想要进入国企工作，还是要在大学期间更加努力学习，尽管没有工作经验，但是大学期间的优秀表现也能让你加分不少。优秀的个人实力是一切的保障。只要实力过硬，任何问题都会迎刃而解。
结语：
大学生在毕业后找不到好工作一般会选择其他的路，像是考研、考公等，进入国企是这几个中比较简单的一种，但是不管是哪条道路竞争都很激烈，有想法的大学生还是要提前做好准备和计划，免得错失机会。
你认为大学生进不去国企还有什么原因？
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