如果说现在有哪个行业,虽然稳定,而且未来可期,可是从事人员男性数量极少,那么教师行业则当仁不让,如今的很多学校,在幼儿园,小学阶段,已经成为了名副其实的女儿国,即使到了初中,女性老师的比例依旧不低。
仅仅到了高中阶段,大部分男性教师的比例才逐渐与女性教师相同,但是也很少达到1:1 比例的,好一点的男女比例是4:6,差一点的则是3:7,在教师行业,女性绝对撑起的不只是半边天,而是绝对的主力担当。
教育行业渐成女儿国,男性做教师就是没出息的表现?
在国内,要说稳定,公务员绝对是名副其实的铁饭碗,可是每年公务员的竞争实在是太过激烈,最终只有极少数人能够上岸,除了公务员,剩下的就是事业编,还有国企,央企,同样也是比较稳定,虽然工资不算顶尖,但是重在于稳定。
而除了以上岗位,还有一个岗位,近年来也是被屡屡提及,甚至地位不断加强,那就是教师岗位,在很多地方,教师岗位享受的待遇,甚至等同于当地的公务员待遇,而且教师行业还有寒暑假,这个福利,没有任何一个行业可以比拟的。
而且更关键的一点在于,教师行业不仅稳定,而且大部分如果做得好,几乎不用担心失业,可以一直做下去,退休之后的退休金和保障也是相当不错的,而且相比于事业编制和公务员,教师的岗位竞争并不是特别激烈。
可是即使如此,每年考公务员和事业编制的男性很多,可是一旦到了教师岗位,对应的男性人数则是寥寥无几,有的学校甚至对于男性报考老师,资格要求极低,只要有教师资格证,在面试的时候都会尽全力倾斜,可是即使如此:
男性教师的数量还是稀缺,不是愿意找女老师,而是因为报考的男性实在是太少了,即使在面试环节,还有笔试环节,不断的降低门槛,可是碍于实在是过来面试的男性太少了,很多学校最终还是选择了女老师。
教师行业待遇好,受社会尊重,同时享受寒暑假,而且最关键的是也不会失业,竞争压力也不大,那么为什么造成了众多学校,教师队伍当中呈现出“女儿国”一边倒的现象?也许这并不是没有原因的,其实主要是以下几个方面:
①想要当老师,那么必须要有教师资格证,而教师资格证考试项目,其中有主要包括综合能力和教育学,心理学等方面,偏向文科方面,在这方面女性的记忆力优势发挥得一览无余,而在文科记忆性考试方面男性本身是没有太大优势的。
②大部分国内的示范类型院校,女性依旧是占据主力,很多示范类型的学校,女性学生的占比甚至超过60%,甚至个别专业,整个专业都是女生,比如说英语,幼儿教育,还有汉语言等。
这也造成了师范类型的院校毕业主要都是女生,而这部分女大学生,毕业之后大多数都会从事教师类型的工作,而师范院校男生少,想当老师的男生也自然比例就降了下去,此消彼长,报考老师的男性人数就一下子降了下来。
③女性更加追求稳定,教师工作虽然工资不是很高,但是比较稳定,这个时候能够兼顾家庭,而男性则普遍面临买房买车,还有养家糊口的重任,而教师行业的工资收入显然无法承担起这么大的开支,也无法支撑整个家庭的支出。
④最后一个原因,也是很重要的,社会上对于男性当老师存在偏见,一般认为没什么能力,没什么本事的男的才会去当老师,当老师就是一遍又一遍地重复原有的知识,做老师没有野心,也没有什么远大的志向和目标等。
所以从以上几个方面而言,在教师行业当中,幼儿园,小学阶段几乎已经被女性所垄断,而到了初中稍微好转一些,但是还是女性老师占据主力,而到了高中,由于更多的理科加入,所以男性老师的比例才有所上升。
男性老师稀缺,成为大多数学校共同的难题和困局
一方面是女性报考者蜂拥而上,甚至报考人数和比例年年增长,一方面是男性报考热情逐年退却,甚至很多学校想招个男老师要难于登天,而这从另外一方面所带来的后果也是显而易见的。
女性在教育方面,毫无疑问,有责任心,细心,可是同样的女性的逻辑思维能力欠缺,而且在大局观还有创新性方面存在欠缺,更关键的问题是,一所学校,不能只有女老师,像很多工作,本身女性受限于自身身体原因,并不方便。
比如说晚自习辅导,还有早读,另外有一些体力活,晚上巡视,甚至一些高强度的安保工作,女性在细心,细致方面存在优势,但是体力方面,还有身体耐受力方面,存在巨大弊端,而学校的日常管理中,这方面的工作也是不少的。
所以说男老师的稀缺则加剧了这个矛盾,此外女性对于学生培养的大多是感性思维,男性老师培养的是理性思维,女性讲究事物的情感色彩和细腻,而男老师讲究事物的逻辑发展和内在关系,男老师稀缺的另外一个弊端在于:
很多学生在整个学习生涯中,本身所受到的教育是残缺的,对于另外一半意识的培养,也是极为不足的,比如说男性所具有的男子气概,勇敢,拼搏,甚至是一些吃苦耐劳和敢闯敢拼,而这些都是女性所不能所教导的。
一所学校不能只有女老师,也不能只有男老师,只有两者相互协调,才能让一个学校更好的发展,可是现实情况却并不乐观,在幼小阶段,基本上如今国内的大多数学校已经被女教师垄断,而这个时候恰恰是学生性格培养的关键阶段。
很多学校阴盛阳衰,也给整个教学带来了巨大问题,除了女性本身的身体弊端和性格特点,还有很多女老师怀孕生产对于教学工作的中断,很多学校女性老师多,多个老师一起怀孕之后,整个学校的教学资源就严重不足。
女性当了老师之后,很多还会将自己的重点转移到家庭当中,不能上夜班,不能干重活,也不能出差,一些耗费体力的事情,女性不适合做,一些安保和夜晚巡视的,也不能安排给女性,所以有限的男老师资源可谓是捉襟见肘。
工资不高,压力很大,放大镜观察下的老师,已经如履薄冰
随着最近的双减政策落地,校外教育培训的打击,学校教育再次升级为教育的主场地,学校不仅要负责学生的日常文化课教育,还有晚辅,晚托,课后延时服务等内容,这意味着老师的工作时长进一步拉大。
很多老师除了日常的上课,教案,还有批改作业,一些会议之外,还要负责孩子的自身课后作业辅导和课后延迟托管服务,对于很多老师而言,最关注的还是在时间延长之后,待遇是否有所提升。
虽然很多地方一直宣称教师的地位等同于公务员,然而实际上,现实中教师地位是远远不如公务员的,尤其是现在社会上的孩子出身率下降,很多孩子都是属于独生子女,爸爸疼妈妈爱的,父母都是捧在手心里面。
父母都不舍得严厉教育,老师管理则更是畏首畏尾,这个社会对于老师从某种程度而言并不友好,很多人都拿着放大镜在看着老师,稍有一些严厉的教育和言辞,则会在网络平台被迅速放大,轻一点就严厉警告,严格一点的则直接被开除。
老师工资虽然不高,但是自身的压力非常大,所以现在的很多老师并不好当,除此之外,对于女孩子而言,做个老师图个稳定,还可以照顾家庭,无可厚非,可是对于男性而言,要买房,买车,还要养家糊口。
老师那点微薄的工资收入,真的很难负责起家庭的巨大开支,而且整个社会对于老师的要求过于苛刻,老师都是:春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干,谈付出那是自愿的,应该的,可是一旦要收入,要回报,那就是忘记初心。
老师似乎应该甘于清贫,甚至是甘于平淡,勇于付出,才是作为一个老师的真谛所在,可是在如今这个压力山大的社会当中,没有钱,没有面包,又谈何梦想呢?老师也是人,也有自己的孩子,也有自己的家庭。
同样也有房贷,车贷,同样也要赡养老人,很多男老师做了多年老师之后,因为收入太低,或者一直看不到晋升的希望,最后也会黯然离开教培行业,毕竟作为男人,不能仅仅要求稳定,他们还有一个重要的责任,那就是扛起整个家。
结语:
教育行业渐成“女儿国”,男老师稀缺的背后,是无尽的辛酸,很多男性不是不想当老师,而是教师这个行业,比起养家糊口实在是太过微薄,整个社会对于教师行业的偏见也一直没有消失,同时如今互联网时代:
任何一个小的过激举动和言论就很容易被全网无限放大,稍不注意就要丢了饭碗,很多男性做老师还会被人嘲笑没出息,没本事,在这种社会环境下,还有大众的客观印象下,很多男老师本身稀缺或者男性不愿进入教师行业也就自然而然了,你说呢?