有数据统计，2018年我国小学、初中、高中男教师比例分别为31.25%、43.22%、46.11%。
俗话说得好，男女搭配，干活不累。
但是，话虽然这样说，可在现实生活中，有很多岗位的男女比例都是不平衡的，会出现十分鲜明的反差。
比方说今天我们要说的这个行业——教师行业。
教师岗位已成“女儿国”，不是没有原因：
从大数据来看，现如今我国教师行业的男女比例是严重失衡的，女性人数明显远超男性。
特别是在一些发达的一线城市中，男性比例更是飞速减少，下降趋势极为明显。而这自然也引发了人们的热切讨论，毕竟人们对于教师岗位还是格外关注的。
但其实，之所以会造成这样的局面，也并非没有原因：
首先，男女性格差异所致。
虽然说，每个人的性格大有不同，但是，男性的性格大多都是没有女性那么细心且有耐心的，而这也就直接导致了女性比男性更适合教师岗位。
毕竟老师每天要面对无数名学生，需要有很强的耐心，也需要非常细心才行，否则的话，是很难胜任教师这个行业的。
其次，男女所要面对的压力不同所致。
虽然说，不管是男性还是女性，都要独立，但是，受到过去“男主外，女主内”的老旧思想影响，现如今的男性在家庭生活中，仍然多是扮演“顶梁柱”的角色。
而这样的角色也直接导致男性在工作上压力要更大一些，他们不得不去找寻一些高薪工作，想办法养家糊口。
但是，女性就没有这样的负担了。像是教师这种收入虽然不是特别高，但是够日常生活且很安稳的工作，就非常适合女性，不适合男性。
最后，男性野心更强。
虽然说，现在的女性也普遍都非常独立，很重视自己的工作。但是，和男性的野心相比，还是要差一些。
而老师这个行业，并不适合野心太强的人来做。
同样的工作时间，你从事了其他行业，过几年就会发生变化，但是老师不是，想要升职加薪，要经过很漫长的一段路程。
可能你周围的同学都从职员升职到了老总，你仍然是一名普普通通的人民教师。这对于很多男性来说，是远远不够的，所以他们自然不愿意选择这样的行业。
男性不如女性适合当老师，却不是说没有必要招聘：
这样总结下来，“男老师是否有必要存在”，“还要招聘男老师吗”就成了新的问题。
毕竟和男老师相比，女教师更温柔、更善良也更有爱心和耐心，也不需要承受过重的经济负担，所以教师行业都是女教师其实也无妨。
但这真的就能说明教师行业不需要男性吗？
答案当然是否定的。男老师其实也有一些无法复制的特点，值得被留下：
首先，男老师对于学生的性格塑造有帮助。
因为男女之间的性格差异还是很大的，所以说，男老师身上有着狠毒哦女老师所不具备的特质。
像是阳刚、坚毅、大度、勇敢等特征，都是女教师所不具备的。而这些特质，能够对学生的性格塑造起到很大的帮助，能够让学生的性别意识更清晰。
其次，男教师在幽默感方面优于绝大部分女教师。
和女老师相比，男老师幽默感还很强，因为男老师讲课的最大特点就是延伸性很强，内容极为丰富。
对于学生来说，这样的讲课方式是更吸引人一些的，不管是男老师讲理科也好，还是男老师讲文科也好，都还是非常受学生的欢迎的。
最后，男教师管教学生也更轻松一些。
虽然说，也有不少非常严厉的女老师，把学生管得服服帖帖的，但是要论威严性和威慑力，其实男教师更强一些。
所以说，相对于女教师而言，大部分学生都更害怕学校里一些非常有威严的男教师，在他们面前轻易不敢造次。
寄语：
其实现如今我国教师行业的男女比例已经出现了严重失调的情况，甚至有很多学校每年只招聘10个男老师，都很难招全。
由此可见，男性大多对于教师这个岗位都是不感兴趣的。
但是，这也恰好说明了，男教师是比女教师吃香的，不管是在幼儿园，还是在中小学，皆是如此。
毕竟俗话说得好，物以稀为贵。
所以说，如果有当老师的愿望，哪怕自己是个男老师，也不要过分在意，可以逃避这个行业。
