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公务员事业编渐成女儿国, 这年头, 编制招一个男性究竟有多难?

可以说,在近两年的疫情影响下,考公热和考编热再一次在全网刮起旋风,经济形势好的时候,觉得做什么都能赚大钱,但是等到经济形势不好的时候,才发现编制真的是香,毕竟是比上不足,比下有余,稳定是最大的优点。

然而就和教师行业一样,如今的公务员队伍也是严重的阴盛阳衰,以至于很多单位招聘了很多年,就是想要招一个男生,但是每次录用之后,最后都是以女孩子居多,这让很多单位十分无奈,为什么公务员也逐渐成为了女儿国的存在。

公务员与事业编制队伍女性化,逐渐成为社会常态

如果仔细观察,会发现,现在的大部分公务员招录,大部分录用的最后都是女性,而且不仅仅是公务员如此,其实类似于事业编制也存在这样的情况,那就是在很多部门,都存在着严重的女多男少的现象。

而且有的部门甚至整个部门就领导一个男性,而底下干活的全是女性,甚至即使勉强有一两个男性最后刷进了面试,最后被录用,也会被其他需要人的部门进行调用,这让无数真正的用人单位真的是困苦不堪。

很多正常的公务员编制当中,男女比例1:5或者1:6是常态,而更多一点的行政部门,人事或者后勤部门,女性几乎是占据了绝对的领导地位,男性稀缺,男性不足,成为大部分编制类型的常态。

然而公务员编制女性化所带来的问题,所带来的问题也是显而易见的,很多女性之所以愿意考公务员,主要原因还是因为这份工作稳定,可预期,不用担心失业,更关键的是可以兼顾家庭,即使是怀孕生孩子也不会有太大影响。

加上公务员考试本身就是偏向于文科性质的内容居多,还有很多是属于记忆性内容,而这方面毫无疑问女性是极其具有优势的,而男性则显然处于劣势,可是政府部门有时候事情比较忙的时候,

出差,夜班,还有加班,甚至陪客户都是常有的事情,甚至在部分部门,还存在着要经常下基层,比如说扶贫办,或者下乡村,甚至深入到群众当中,而这些地方办公点环境普遍较差,很多女性一般都不愿意前往。

而且更关键的是,很多女性考公务员,就是因为编制稳定,同时能够最大程度地兼容自己的家庭和孩子,所以在这种情况下,很多女性入职之后,都会将大部分精力投入到家庭当中,工作中划水摸鱼,得过且过现象也是极为严重。

加上女性自身的原因,不管是出差,加班,还是各种高强度工作,下基层,还有一些跨省跨地区工作,夜间巡逻,体力活,这些事情一般女性很难胜任,领导也不好安排,最后只能安排男性,所以男性变得稀缺和珍贵也就自然而然了。

为何公务员和事业编制当中,男性比例如此之低

那么为什么公务员或者事业编制当中如此需要男性,可是为何每次招聘进来的都是女性,其实对于用人单位而言,也可以说是有苦难言,最关键的原因还是因为女性实在是太能考了,男性真的考不过女性啊。

公务员和事业编制当中,之所以逐渐成为女儿国,而男性比例一直比较低,其实有很多原因,其实总结下来主要有以下几点:

①不管是事业编制还是公务员,其考试的科目设置,一般都是偏向于文科性质的,而且很多专业限制都是偏向于文科,对于理工科并不友好,有很多男性要么学的是理工科,专业不满足要求,要么就是折戟在行测和申论上面。

这两门科目作为事业编制和公务员考试当中,最为核心的两门科目,主要的考查知识都是偏向于语言理解与写作能力,还有大量的涉及到记忆性内容,这对于男性并不友好,而女性本身擅长记忆,同时擅长考试这点就发挥得淋漓尽致。

②不管是公务员还是事业编制,其主要的原因在于稳定,工资收入水平属于不高不低的存在,想要真正的发家致富很难,但是养家糊口却没有问题,这对于女性而言,其实极为友好,因为女性追求稳定,所以工资高低,都没那么重要。

可是对于男性而言,却显然不是如此,既是一个月七八千元,比起动辄上万的房价,还有还要养家糊口,上有下有小,甚至还有车贷,这些都是远远不足的,所以公务员的稳定收入,对于男性而言,其实诱惑力并不大。

③大部分公务员,升迁困难,很多人进了编制之后,基本上从事的就是拧螺丝的工作,而科员一干就是几十年,不管是公务员还是事业编,想要升迁,一个看领导,一个看年限,上一个台阶至少要熬个七八年,十几年。

这对于很多有野心有想法,甚至想要有自己事业的男性可以说是毁灭性的,此外在编制队伍中,做得多与少其实没有啥太大区别,反正都是相同的工资,时间长了,一个再有冲劲,闯劲的人都会变得没有斗志,甚至当一天和尚撞一天钟。

④另外编制当中,之所以女性占据主力,还有很大一个原因在于很多入职公务员和编制的男性,大量离职,原因很简单,因为经济形势不好的时候,很多人都会想着考公务员,可是一旦经济上行,那么公务员就会成为鸡肋的存在。

同时因为编制当中女性多,男性少,所以很多入职的男性,必然要承受较大的工作压力,不管是出差,还是夜班,巡逻,还有一些体力活,各种琐碎杂事,都是男性来做,做得多工资还一样,最后很多男性心理不平衡,就会离开。

此外还有就是编制内的工作经验,在社会上的认可度低,不具有行业积累性,一旦进了编制,等于是把自己的整个人生都绑定在了一些公共事务服务上,一旦离职或者重新出社会,基本上没有任何行业竞争优势。

这也是很多男性不愿意进入编制队伍的重要原因,入行容易,提升难,重复一些低含量价值的工作成为日常,工作多年,个人能力并没有实质性的提升,而是日复一日地重复同样的工作事情,也可以说彻底限制了一个人的发展。

编制成女儿国的背后,让很多领导和单位苦不堪言

可以说编制渐成女儿国的背后,有很多因素造成,但是当很多事业编制和公务员队伍当中,当女性占据主力,那么随之而来的一系列问题,也逐渐显露了出来,让很多领导和单位苦不堪言:

比如说很多女性考上公务员就是为了图稳定,将自己的精力和时间全部转移到家庭当中,在这种情况下,工作难安排,出差不去,夜班不上,工作强度大不接受,各种下基层更是直接拒绝,很多领导也很无奈。

因为不管是事业编制还是公务员,入职难,同样离职更难,很多单位领导其实对于底下的人只有管理权,但是并无直接的人事任命权,也就是说,我听你的,不听你的,都无权辞退,这也导致公务员队伍当中,人浮于事情况极为严重。

最终的结果不过就是骂骂咧咧几句,或者被边缘,被孤立,但是即使如此,工资照拿,福利照样享受,在这种情况下,工作难推行也成为很多编制内的老大难问题,此外还有一个很关键的原因,也让编制内的单位头疼不已。

因为女性占比太大,导致很多苦活累活,还有一些体力活,或者一些下基层甚至一些出差都只能男性来做,而这部分男性做得虽然多,但是工资收入福利却和女性一模一样,长此以往,加剧了内部的矛盾和冲突。

一个人一天什么都不做,一个人每天要承担绝大部分工作,最后的结果却是一样,甚至一些女性刚入职没多久,就接连怀孕,二胎,三胎,这样大量的女性怀孕,要么一两年不能安排工作,要么两三年看不到人,但是工资还要照给。

工作还要有人做,那么最后的结果就是每年的公务员和事业编制都在招聘,但是却永远缺人,因为大部分入职的都是女的,而大部分工作,都只能安排给男性来做,男性入职比例低,工作强度大,离职率高,成为一个无法解决的顽疾。

所以公务员女性化的背后,也是很多单位的怨声载道和苦不堪言,同时因为专业的设置,加上考试科目偏向于文科,这一点对于男性并不友好,所以偶尔有几个男性入职,就会成为很多单位争抢的对象,毕竟肯吃苦,能干活。

结语:

在如今事业编制和公务员编制当中,女性逐渐成为主力,已经成为整个行业的常态,可是这种情况的背后,却从来不是无缘无故的,而是有着各种深层次的原因,而女性化的编制队伍背后,男性公务员和编制逐渐成为极为吃香的存在。

相比于女性,男性能吃苦,同时肯奋进,更关键的是能够适应一些高强度的工作,不管是下基层,还是出差或者夜班,巡逻,体力活,都是远胜于女性的性别优势所在,而这也让男性公务员和男性编制成为整个行业的翘楚,你觉得呢?

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