企业当中工作人员的工资待遇由单位自行决定，具有高级职称的人员和具有中级职称的人员的工资待遇虽可能有区别，但差别不确定，无法进行比较。事业单位当中具有高级职称和中级职称人员的工资待遇相对来说差别就比较固定，可以在一定范围内进行比较。不过，事业单位当中的高级职称，包括正高和副高，正高有专业技术一、二、三、四级，副高有专业技术五、六、七级。而中级职称包括专业技术八、九、十级。不同级别之间的比较差别也会有所不同。
我所在事业单位有一个副高专业技术七级的工作人员和一个中级职称专业技术十级的工作人员，可以把他们的工资差别做一个例子，仅供参考。
杜高工：高级职称专业技术七级，年龄55岁，目前岗位工资2500元，薪级工资3406元，基础性绩效工资3050元，其他津贴补贴2535元，月应发工资11491元，扣除住房公积金1445元，各项社保和职业年金1692元，月实发工资为8354元。年终考核合格之后可以发放奖励性绩效工资=3050÷0.7×0.3×12=15686元。考核奖励性绩效大概有32,000元左右。全年合计收入（含住房公积金）大概有182,614元。
李工：中级职称专业技术十级，年龄50岁，目前岗位工资1960元，薪级工资2385元，基础性绩效工资2475元，其他津贴补贴1970元，月应发工资8790元，扣除住房公积金1100元，各项社保和职业年金1285元，月实发工资为6405元。年终考核合格之后可以发放奖励性绩效工资=2475÷0.7×0.3×12=12729元。考核奖励性绩效大概有24,000元左右。全年合计收入（含住房公积金）大概有139,989元。
从上面可以看到，两者每月应发工资相差2701元，每月实发工资相差1949元，全年收入（含住房公积金）相差42,625元。由于两者年龄相差5岁，工龄也基本上是相差5年，考虑上这个因素的话，同年龄同工龄的情况下，两者每月工资差距还会小一些，差距会缩小两、三百元左右。
以上是在职工资之间的差距，退休工资是与缴费年限、缴费基数等有关系，也是和在职工资成正比的。根据以往退休人员所拿养老金与在职工资间的比例关系，可以得出养老金大概是在职人员实发工资的90%。这样的话，若他们以现在的工资退休，两者养老金每月大概相差1754元。
以上就是事业单位具有高级职称和中级职称工作人员在职工资和退休工资比较的一个例子。由于工资不仅受职称的影响，也与工龄、任职年限等等有关系，两者之间的工资差距只能做一个参考。
