同样都是中学教师，仅仅是中级职称和已经晋升高级职称，工资悬殊有多大呢？下面，就让小编和你一起来聊一聊这个话题。
一名基层教师，在没有评上高级之前，所在的岗位是一级教师10级岗位。评上高级之后，马上就从一级教师10级岗位，调整到高级教师7级岗位。这一晋一调，工资差别多大呢？什么公积金、保险等方面的调整，我们姑且不说，直接亮“底牌”：晋升为高级职称之后，每个月的实发工资收入，整整增加了800块。也就是说，一年12个月，再加之教师还能领“十三薪”，因此，一次晋升，意味着教师的工资年收入，直接增加了1万块。
现在，很多新人教师，刚刚加入教师队伍，每月的收入不足5千元。因此，如果能评上高级，这就意味着，你1年增加的工资收入，比教师队伍中的新人2个月的薪水还要多。现在，为什么大家都拼着想晋升高级，你知道了吗？因为这是实实在在的真金白银的差距。尤其是对于基层教师而言，工资收入本身并不高，1万块钱可以做很多事。因此，基层对高级晋升的竞争之激烈，也就可以理解了。一部分教师，符合晋升高级资格已经六七年了，却还没有排上号。
当然，并非所有的教师，在晋升高级之后，都能每年增收1万元。比如，如果在晋升之前，你的级别是中级八级或中级九级，那么，实际增加的收入，每月可能只有500元，相当于公务员每月的公车补贴。但是，即便是每月增收500元，1年增收也超过了6000元。
而且，由中级迈向副高是一个门槛，由副高迈向增高，又是另一个门槛。迈进了副高这个高级职称序列之后，才真正步入了工资增长的快车道。尤其是如果能从副高迈向正高，工资收入的增幅，才真是让人羡慕。
比如，小编就知道，有一名基层教师，评正高之前，岗位是七级岗，评上正高之后，马上就调整为五级岗。从七级岗到五级岗，工资金净收入是多少呢？直接增收了1900多元1个月，每年增收的工资超过2万元。
我们还需要知道的是，从中级到高级，从副高到正高，增长的不仅是实发工资，还包括住房公积金、医保养老保险等待遇，也在同步增长。因此，赶紧努力评高级吧！
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