导语：我国的义务教育法规定了我国义务教育学校教师的待遇。简单点说，也就是义务教育教师的平均工资水平不能低于当地公务员。
你知道如果共有多少个区县吗？有资料显示，我国县级行政区共有2846个。这么多的地方的义务教育教师工资收入都和当地公务员一样，那该多好！
如果说2846个区县的义务教育教师的工资收入实现法定规定，那么是不是好消息？我认为是好消息。
义务教育法规定，义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。虽然落实这一规定的过程比较长，但是终于变为现实了。
这样说有根据吗？有。就在9 月1日，官媒报道称，去年，国务院督导委员会把上述法律规定的内容作为“一号工程”来抓，全国2846个区县均正式承诺实现上述法律规定。
最新的督导结果显示，迄今为止，各地落实了这一承诺，建立了教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。
也就是说，我国不仅实现了义务教育法规定的教师工资收入待遇，而且还建立了联动机制。
建立联动机制意味着什么？意味着当地公务员待遇调整，义务教育学校教师的待遇也会随之调整，还意味着义务教育教师的工资有了预算保障。
要知道，过去义务教育学校教师的工资是没有预算保障的，而公务员法规定公务员的待遇是列入预算的，保障度高。
由于种种原因，我国义务教育法规定了教师待遇，但是法律规定一直没有落实，以至于到了2018年教育部提出三年落实的承诺。
结束语：义务教育教师工资收入待遇目标的全面落实，充分说明党和国家以及教育部等相关部门对提高教师待遇的高度重视，措施落实到位，督导取得实效。教育发展，时不我待，就让我们努力前行！
