从理论上来说是可以的，但前提是你需要满足以下条件：
一、学位是能力和专业优势的体现
得到CEO脱不花，大学实习期间在某家公司做前台的时候，因为偶然的机会，被老板发掘出来，后来脱不花索性从大学退学了，直到现在也没有学位，但依然不妨碍她作为得到CEO每年不菲的年薪和股份期权。
没有学位，要想找到年薪百万的工作，你得一步一步来。
年薪百万的工作为什么要聘请你？有两个原因，第一个原因是基于你的学历和过去在专业中取得的不菲成绩；第二个原因是基于你过去的工作履历和出色的成绩。
这两个原因可以都有，也可以单点突破做到极致。唯一不变的是，你必须证明你的商业价值。
学位是什么？学位是你商业价值的某种体现形式。在我们传统的认知中，认为一个人没有学位，绝对是无法找到年薪百万的工作的，这里我们忽略的是经验和实操的力量，而看到了学位的重要。
在现实中，年薪百万的工作，对于你的学位要求反而不会这么高。有趣的一个事实是，大部分行业的准入门槛就是本科、研究生起步，越往后，因为大家都是本科、研究生，反倒不那么看重你的学位了，更注重你在工作期间，完成了哪些业绩，做出了哪些贡献。
同样的道理，你只需要解决第一个问题，准入门槛的问题，成功加入一家公司，那你就可以和其他有学位的人站在同一起跑线，从而一步步走到年薪百万的层面上。
在这个过程中，运气、实力、资源、背景缺一不可。
没有学位，想找到年薪百万的工作，这样的人可以说是百万里挑一的，很难很难，但不代表着不可能。
二、具体应该如何做？
既然是理论，那么我们便可以忽略人的因素，在理论中来说，我们尽量把这个人的能力和学习适应能力等等假想为比较完美的状态。
换句话说，我们假想这个人很厉害，也很爱读书学习，在某方面有一些天赋，也只有这样的人，才符合年薪百万的价值和可能性。
只要能够排除人这一因素，那么剩下的问题就是：
什么行业能够年入百万？
如何加入到这个行业中？
如何在这个行业中脱颖而出？
升职加薪，如何做到年薪百万的高层管理者？
只要能够解决前面三个问题，最后一个问题自然就能够水到渠成。
第一个问题，什么行业能够年入百万？
这一点很重要，小米的雷军就曾说过一个投资逻辑：“我投资一家公司，我会先去看这家公司的市场到底有多大，市场决定了这家公司的天花板，如果一个市场过于小众，我是不会投资的，因为回报率也不大。”
同样的道理，要想年入百万，你至少需要找到能够给得起年入百万薪资的行业，这就意味着，你至少不能选一些小众的行业，劳动体力工作也几乎可以忽略，如果家里有矿的话，这一点可以直接略过。
蛋糕有多大，决定你能够分多少蛋糕。
第二个问题，如何加入到这个行业中？
这个问题我们又分为加入大公司和小公司。
大公司对于没有学历的求职者来说，很难加入，除非你的专业能力过硬，像当初的罗永浩一样，直接一封信打动俞敏洪，否则这一点可以略过。
还有一个方法是，先加入小公司，发展两三年后，以小公司为跳板，跳槽去大公司。
小公司对于学历的要求相对较低，如果没有学历，先以小公司为跳板，做出足够厉害的成绩后，那么再跳槽去大公司。
想要年薪百万，这不仅仅是对你专业和个人能力上的考验，对于商业环境和大局势的判断，也至关重要。
这也就是我们常说的格局、伯乐。
加入了行业还不行，你没学历，这意味着你至少还需要有人带你，伯乐和千里马，才是绝配。
第三个问题，你如何能够脱颖而出？
考虑到人这个最大的不确定性因素，如何脱颖而出就变得非常困难。也许进入一家公司还算比较现实，但要想在公司脱颖而出，成为你年薪百万的跳板，这就很难。
如果把人这一因素剔除掉的话，一个极其优秀的人，没有学位找到年薪百万的工作，其实是非常简单的。一个极其优秀的人，为什么能被称之为优秀呢？还不是你有厉害的过往，例如把一家公司仅凭一人之力救活，帮助公司创造了三千万的利润等等，这些过往的履历，足以证明你的优秀。
越往上走，学位反而越不那么重要。
但另一个现实是，绝大多数行业，没有学位你连进去的资格都没有。
这也能够解释，为什么一些高管和创始人都有那么厉害的学历，不是211就是985，本科、硕士、博士更是满天飞。
学位不是限制你找到年薪百万工作的理由，学位只是限制了你进入这个行业、进入这个公司的可能性。
试问，如果你连一个行业都进不去，又如何能够一步步爬到年入百万的顶峰呢？
学位除了是“敲门砖”之外，我认为学位还充当着人们思想上的“天花板”。对于大量没有学位的人而言，“没有学历”这一个事实，足以让他们为许多事情寻找着一个借口：我没有学历。
把自己的失败、逃避和忽视，全部都归结于一个借口：那就是我没有学历。事实上，人的可塑性远远超出了我们的想象，学历不应该成为束缚我们的理由和借口。
当你习惯了否定自己，习惯了以“没有文凭”去为自己开脱，那么你的人生虽然未必就不能成功，但一定会少了许多可能性。
而那些无数的可能性之中，必然就会有一个年薪百万的可能性存在。
这就像“薛定谔的猫”一样，如果真的有平行宇宙的话，试问，当初你的职业选择，就真的那么正确吗？也未必。
不确定性，是我们认识这个世界的“源代码”。
如果人人都能够确定自己未来是百万年薪，那这个世界该有多么可怕？自我设限是不确定性因素，犹豫、畏惧、害怕失败，同样也是不确定性。
关键在于，你有多想要？你有多想改变？你又愿意为之付出多大的代价？
end.
