随着社会经济的发展,人们的生活压力逐渐增大,应届大学生所面临的就业压力也让人感到头疼,很多大学生在面试的时候,就遭遇了很多瓶颈。
在求职的过程当中,面试官所问的问题也比较苛刻,除了对学历有要求之外,还会关注应聘者家里的一些状况,如果其中一项没有达到标准,那么也很有可能被拒之门外。
大学生在面试时,最容易被问到哪些问题?
有些人表示,身为用人单位的面试官,最为关注的就是应聘者的学历,对于研究生和博士生而言,会有很大的竞争优势。
而有的人也觉得面试官在注重学历的同时,更加注重个人能力,如果个人能力非常突出,表现也很出色,那么即使学历有些低,也并不影响面试官对应聘者的肯定。
这些人所说的都是我们常见的一些问题,除此之外,面试官还会让应聘者做自我介绍,也会提出关于工作经验,学历等问题,这些都是比较表面的问题,接下来他们会向更深层次的问题进发。
最为典型的就是应聘者的家庭问题,有很多面试官都不会录用“三无家庭”的学生,通常遇到这样的学生都不会再进行考虑。
何为“三无家庭”?
在面试官眼里,究竟什么样的家庭属于“三无家庭”?其实“三无”的概念就是无背景,无人脉,无家底的家庭。
从现在的就业形势当中我们不难发现,本科学生已经不再具有优势,因为还有很多研究生,博士生甚至海外留学归来的高材生,这些学生一同竞争,这无形之间增加了本科生的就业压力。
很多本科生在毕业之后要面临很多选择,最重要的选择就是他们不知道自己应该选择考研还是直接工作,不过在选择之前,建议同学们要先考虑一下自己是否符合“三无家庭”的标准。
很多面试官在注重学生学历以及能力的同时,也比较注重学生的家庭情况,因为学生的家庭状况也会影响到以后的工作,为什么企业要拒绝“三无家庭”的学生呢?
抵触“三无家庭”本科生的原因很现实
学历上没有优势
本科生的学历在当代社会并不吃香,这也意味着想要考上本科院校并不是一件难事,而全国的企业数量有限,当众多高材生应聘时,企业一定会采取优先录取的原则,这也属于优胜劣汰,因此在学历这一关,大部分本科生可能会面临被淘汰的危机。
潜力不大
在职场中,我们都会遵守互利共赢的理念,对于企业来说也是一样,每个企业都希望可以寻找到潜力非常大的员工,而这里的潜力并不只代表学生自身的潜力,也代表着学生的家庭背景以及家庭实力,如果学生的家庭对企业的人脉和资源有着很大优势,那么就会被企业优先考虑录用。
眼界有局限
用人单位往往注重应聘者的眼见和格局,“三无家庭”的学生缺少这些东西,对于家庭条件比较好的同学来说,见识相对比较广阔,在工作的时候会更加灵活。
由此我们可以看出,家庭对于学生的发展会产生很大影响,如果有两名能力相同的本科生去应聘同一家公司,一名同学的家庭条件普通,而另一名出生于优越的家庭,那么极大程度上后一名同学会被录用。普通家庭出身的同学也不要气馁,可以通过自身的努力来改变命运。
本科生应该如何提升自己的学历含金量?
对于本科生来说,想要提高自己的学历含金量,最有效的方法就是考研,在大学期间努力学好专业知识,提升自己的综合能力,在考研中取得优异成绩,对以后的发展非常有利。
另外,在学校期间也要积极参加有意义的活动,在活动中提升和发展自己,锻炼自己的人际交往能力,形成人脉优势,在应聘以及工作的时候展现自己的优势,才能在职场中起到不可忽视的作用。
利用大学期间考取相关证书,证书说明了个人的能力,必不可少的就是英语四六级证书,计算机证书也日渐得到重视,同学们可以利用课余时间自主学习。
俗话说“实践出真知”,在大学期间,同学们也要注重经验的累积,可以利用寒暑假积累工作经验,不断在实践中发现和总结自己,让自己变得越来越优秀。
最后我想说,每个人都没有办法决定自己的出身,但是可以用自己的努力定义属于自己的人生,因此对于自己的状况要少一些抱怨,多一些努力,注重提升自己的文化素养和综合能力,为自己以后的发展奠定基础。