导语：随着大学的扩招，有句话就是这么说的，现在的大学生满大街都是。每年都有这么多大学生毕业，那么他们都能找到一份合适的工作吗？
招聘新标准，不要低学历首当其冲，但也不录用“三无家庭”本科生
不知从何时起，网上刮起了一股“三无家庭”的风，那什么是三无家庭呢？网络上给出的定义是：没有家底，没有人脉，更没有背景的家庭。
现在很多家长反映，孩子上学的时候，学校那是给孩子做了个详细的家庭背景调查，例如：父母是干什么工作的？家住在哪里？房子是买的还是租的？车是什么品牌的？无独有偶，不仅孩子上学被问到这些问题，连一些本科毕业的学生，在找工作时，也多多少少会被面试官问一些家庭情况的问题。
哪些毕业生会被问到这些问题呢？
众所周知，不管什么时候，博士生，硕士生，还有985,211的本科毕业生大多数是不愁工作问题的。用人单位也明确表示，他们不歧视学历，虽然欢迎个人工作能力强的普通本科生，但更欢迎名牌高校毕业的博士生，硕士生和本科生。
在IT行业，这更表现得淋漓尽致，像华为，腾讯，阿里等大公司，他们都是直接到老牌高校名校直招的。只有一些普通本科，或者专业是比较冷门的毕业生最难就业，高不成低不就的，他们找工作的时候也最容易被面试官问到这些问题。
现在应届生找工作的流程一般是先在网上给心仪的单位投简历，然后由用人单位进行初筛，最后才进行笔试面试的考核。
面试的时候面试官一般都会让应聘者先做一个简短的自我介绍，接着根据你的简历，会围着你的学历专业还有一些工作经验进行简单的谈话，这些都是比较基础的问题。聊完这些以后，他们有可能提出一些隐私又尖锐的问题，最为经典的就是关于你个人的家庭问题。据一些单位的人事部门反馈，通常遇到“三无家庭”的毕业生，他们会考虑更多，很多时候都不会录用。
为什么“三无家庭”的家庭本科生容易被用人单位拒绝，原因很简单：
一、被嫌弃学历低。我国求职市场上并不缺人，博士生，硕士生，比比皆是。一个刚毕业的普通本科生，真的很难在众多求职者中脱颖而出。企业不是慈善家，它肯定会择优录取，优先考虑博士硕士以及海外留学者等高学历人才。
二、被认为眼界不够宽，格局不够大。“三无家庭”的学生被用人单位主观性认为缺少眼见和格局。而家庭条件优越的同学，跟着父母游玩，家里的言传身教，受家庭影响，见识对比普通学生来讲要广阔得多，将来，家庭优越的学生在工作的时候会更加游刃有余。
学生的发展受家庭影响很大，如果有两名学历相当，能力相当的求职者去应聘同一个用人单位，其中一个同学家庭普普通通，而另一个家庭条件优越，那么家庭优越的同学被录用的可能性远远大于普通家庭的学生。
三、被认为潜力不够大。在综艺节目《令人心动的offer2》里面，我们不难发现，家庭背景好的，都能留下来找到满意的单位。这虽然让人觉得很不可思议很不满，但用人单位就是这么现实。每一个用人单位在招人时，都希望能招到一个潜力非常大的员工。
用人单位的潜力并不只是学生自身发展的潜力，更是家庭背景以及家庭实力能给学生职业生涯带来的帮助，如果学生的家庭人脉资源与用人单位的人脉资源互相成就，那么优先录用的机会则大大增加。
英雄不问出处，原生家庭无法选择，后天怎么去改变确是我们“三无家庭”学生都能控制的。本科生觉得自己学校名气不够大，专业不够好的，可以努力学习，通过考研考博取得更高更好的学历。
而从一开始就决定不再深造，直接就业的大学生，在学校期间就要为了后续求职做出相应的准备。专业知识能力是最不能忽略的，需认真对待每一门功课。考取相应的专业证书，英语四六级证书和计算机证书等等。
同时积极参加能锻炼人的社团社会活动，实践出真知，在活动中提高自己的组织能力，应急能力，交际能力。整个学习生涯多多与人交流，学会与各式各样的人打交道，慢慢形成自己的人脉圈。
