教师节当日，“育才树人逐梦朝阳—新赛道新征程‘教培行业人才’专场招聘会”在大屯街道飘亮广场举办，共有24家用人单位，提供针对性就业岗位1000余个，共吸引求职人员300余人，达成初步就业意向108人。
华夏银行股份有限公司、北京人才开发中心有限公司、爱吉时（北京）教育咨询有限公司、中教京师教育科技（北京）有限公司……这些企业专为招聘教培行业人员而来。而前来的应聘的人员，是朝阳区人力社保局按照备案裁员、立案仲裁的人员名单，挨个打电话通知的。
小刘一进会场，就被北京启行营地教育的展台吸引了。“这么多年都是做教育的，对这个行业有感情了，也比较有经验，所以还是想留在这个圈子里。”递上简历后，她问的第一个问题就是：“你们在‘双减’范围内么？”“我们不受‘双减’影响，但是受疫情影响。”听到对方这么说，小刘才放心地坐下来。
招聘代表发现，她的条件非常好，名校研究生学历，刚从作业帮离职，以前还曾在韩国的学校工作过两年，在课程设计、课件制作、线下授课等方面经验丰富，还有英语六级证书，公司提供的课程设计主管的岗位跟她以前的从业经历有着很大的共通性。双方当场就达成了初步意向，招聘代表甚至建议她应聘层次更高的国际青年营主任的岗位。“下周就会给你打电话，安排面试。”
创腾科技的招聘代表表示，虽然公司的主要业务是生命科学与材料科学领域信息化，听上去似乎跟教培行业毫无关联，但实际上他们非常欢迎教培人员的加入。“我们主要招聘技术类、开发类、销售类人才，专业要求是制药、化学、生物信息等等，我们刚收了几份简历，应聘者都是从学而思这类教育机构出来的，原来是教化学、物理的，其实就跟我们的岗位很对口。”
记者采访了几位求职者发现，在“双减”的大背景下，教培人员再就业面临的问题不是岗位不够，而是需要心态上的调整。
Helen至今仍然习惯使用自己的英文名字，她此前在华尔街英语工作，已经被欠薪3个月，公司虽然没有宣布破产，但她和很多同事已经被迫离职，现在正在四处找工作。“大家目前处于一种高不成低不就的状态，去国际学校吧，学历不够，人家要研究生；如果去当翻译，自己又不喜欢。所以很多人到现在也没有找到满意的工作，就这么一直漂着。也许进行心理建设，摆正心态才是我们是眼下最重要的事情。”Helen说：“原来我们确实工资不低，现在出来找工作，发现很多企业给不了那么高的薪酬了。我自己也开始认清现实，接受降薪，只要企业正规，平台大，工作稳定，不会说倒就倒，我就能接受。我学历不太高，只是本科，实际到手6000元，现在就能接受。”
