国家不断地发展和壮大，致使很多经济条件较好的家庭，偏向将孩子送到国外留学。
近几年将孩子送出国留学的家长越来越多，其中最主要的原因，就是看好了留学生的分量，因为绝大多数的企业，非常看重海归的身份。
但随着国内大学的综合水平不断地提升，加上在学术上取得杰出的成就，逐渐有越来越多的大学跻身在世界大学排名当中，这使得国内大学的综合实力，达到了新的高度。
同时有更多的企业开始将目光转向国内的大学，在每年毕业季的时候，将招聘的主要重心放在应届优秀的毕业生身上，对企业的发展有更大的帮助。
留学生归国就业遇冷，投递简历屡屡遭拒
受疫情影响近几年大学生的就业形势不容乐观，但相比之下，留学生的工作情况可以说跌入谷底，从以前各个企业争先追捧，开出很多难以拒绝的优渥薪资待遇。
到现在主动示好也不愿招的局面，这期间留学生到底经历了什么！自从2019年的最后一个月开始，国内疫情相继爆发，再到世界性的爆发后，国外的留学生们开始陆续回国。
其中包括正在读书的、毕业等待找工作的、已经开始实习等等，从2020年开始迎来了留学生归国的热潮，很多学生在回来后，即使没有完成学业也不打算回去了，决定在国内完成。
这时面临就业的留学生，本想着可以轻松找到不错的工作，当到了就业市场才知道，如今已经变天了，留学生的热潮已经退去，面对国内比比皆是的高校毕业生，留学生不再受欢迎。
留学生遭用人单位拒绝的原因有哪些？简单又现实
不确定留学生的“含金量”
因为越来越多的父母，想将孩子送出国，但并不是所有的父母都有自己的渠道，这时很多中介机构抓住了商机，打着将学生送出国的旗号，是将学生送出去了，家长花着高昂的费用。
在开心之余却忘了了解学校的资质，导致很多留学生到了国外，实际就读的大学还不及普通的三本，这样一来留学生的含金量没办法确定，企业更不想在鱼龙混杂的留学生中冒险。
留学生接受的教育不符合企业的需要
以往是为了引进国外的观念和技术，所以鼓励优秀的人才到国外学习，这样才能将中西文化相结合，对国家的发展做出更大的贡献，也可以学习国外先进的思想。
但如今我国的发展逐渐领先，很多领域都是排在世界前列，自然更需要的是仔细专研我国技术的学生，并且本土教育出来的学生更加知根知底。
留学生的专业和国内的岗位不对口
每个国家都有不同的教育方针，自然引导学生学习的方向、所学的知识也会有所不同，即使专业名称相同，也很难做到所学知识一致，招录留学生后需要很长的时间成本。
花在留学生适应国内的工作节奏上，对于“利”字当先的企业来说，这样的成本和代价太高了，不如直接在国内挑选更加适合的高材生，都会更加合理一些。
招聘留学生需要给出的条件太高
众所周知，学生出国留学的成本非常高，先不说学费和住宿费，就连生活费也是在国内3~4年的总支出，不及在国外一年的开销，自然留学生工作后也是要把这些钱挣回来的。
如果企业想招聘留学生，不仅要给出高额的工资，相对的职位和待遇也要提高很多，并且还是在不知能力如何的情况下，不如直接招国内高校的高材生，至少能力有保障。
总结：
其实，留学生就业遇冷的原因很简单，也很现实，作为用人单位、各个企业都是以“牟利”为目的，不可能花着高薪去养一个无用之人，而且还会在符合条件的人当中进行比较。
越大的企业在招聘过程中，越是权衡利弊后的结果，所以学生要清楚的一点，就是不管是留学生还是国内的学生，都要努力让自己变得更加优秀，不断地提升自己的价值。
学生所从事的工作，和将来能拿到的薪资、待遇、职务，都是和能力、学历成正比的，有多大能力做多大的事，如果能力不足，即使给到你很高的职务，根本胜任不了。
并不是说留学生都是能力不足，是各个企业不想投入更多的时间和精力用于筛选，毕竟这样做的成本会很高，如果留学生回国想找到好工作，就要让自己的优势突显出来。
你是怎么看待留学生就业的现状的？欢迎下方留言，大家一起聊一聊。
