研究生都难找工作, 学历真的没用吗?

随着大学生数量的不断增加，许多学生毕业之后，都面临着找工作的过程。有些学生认为自己已经是本科毕业生或者是研究生，自然而然就拥有找工作的优势。但是随着高级知识分子的数量增加，各行各业都拥有着众多的优质人才，本科生和研究生找工作难的问题浮出水面。

高考结束之后，妹妹进入了一所十分良好的211大学。经过四年的学习之后，妹妹获得了一定的知识，准备寻找更合适的工作。原本妹妹认为自己可以进入世界500强企业，毕竟高考分数和学历使她拥有着十分强大的自信心。可万万没有想到每一个岗位的竞争压力很大，比如一家世界500强的技术人员的工作，投简历的人数高达上万人，可公司只会录取两个人。两万名的应聘者中，80%的应聘者都属于高端院校毕业的博士生和研究生。

结果可想而知，妹妹失去了应聘机会。当她反思自己的应聘过程时，才发现自己的学历与211院校毕业的博士生和硕士研究生相比，根本不值一提。更何况妹妹缺乏相应的工作经验，只拥有一肚子的知识，根本没有办法将知识与技能相结合。相比于拥有一定工作经验的研究生和将技能和知识搭配出更佳效果的本科生，妹妹毫无优势。

现如今，211院校的本科生毕业之后，很难找到一份像样的工作。一方面是因为本科生心中的工作与实际录取的工作存在差距，另外一方面是因为本科生过度自信，反而忽略了个人真实能力。为了防止知识与技能达不到应聘的标准，越来越多的本科生选择参加考研。随着考研人数的不断增加，考研成功的概率大幅增加，许多学校还会进行扩招。我们可想而知研究生的数量正在提高，广大网友认为研究生更好找工作，可现实却很打脸。

朋友毕业之后，他和姐姐走上了截然不同的道路。姐姐选择进入一家工作单位实习，朋友选择考研。一直以来，朋友都是班里最有能力的人，无论是性格，还是相处方法，他都给人一种十分舒服的感觉。朋友顺利拿到了某一所211学校的研究生资格，并且顺利毕业。当他找工作的时候，却遇到了人生中最尴尬和难堪的时刻。

朋友向姐姐讲述了他在应聘过程中遇到的人或事，研究生毕业之后，朋友在某一个应聘平台选择了一家还算不错的企业。这家企业的应聘学历最低标准是211院校的研究生，朋友满怀期待地投送了简历，并且获得了公司人力资源部工作人员的电话，认为自己被录取概率为80%，毕竟个人能力和学历足够优秀。

两天之后，朋友决定约公司的人力资源部经理见面，更好地体现自己的能力和礼貌。然而，该公司的人力资源部经理却一口回绝了朋友的邀请，人力资源部的经理认为朋友的学历在众多应聘者中十分普通。尽管公司制定的最低录取标准为211学校的研究生，但朋友被录取的概率非常低，这显然打击了朋友的自信心。当朋友询问人力资源部经理自己为何不能被录取时，却遭到了人力资源经理烦躁地挂断了电话。

进入21世纪，家长越来越重视孩子的教育问题，相关部门开始设立不同的专业和招生名额。一般情况下，每一年的高考参加人数和高考本科录取人数拥有着一定的比例，所以我们经常会看到高等学校扩招现象。但是许多学生都可以进入心仪的学校，完成本科生活后。越来越多的学生成为各大高校的本科生，而就会形成内部的竞争关系，也会出现内卷的现象。

不过现在不仅是本科生，连研究生都出现了“内卷”。很多人觉得涌入跟单位看重的是学历，所以觉得自己本科的学历拿出去，平平淡淡，不能脱颖而出，于是就选择考研，当人人都这样想过后，就会导致现在研究生的学历也不吃香了，像前面那个案例一样，现在连研究生的学历，HR连看都不看一眼，特别是一些大公司，没有实践能力等等，光有学历是不可以的。

随着这类现象的越来越严重，大家就会觉得学历没有任何用处。毕竟有许多人高中还未毕业，就已经进入了社会打拼。常年的工作经验和社会经验使他们获得了更多的工作机会，工资水涨船高，月入一两万是不成问题的。反观各大高校毕业的学生，他们为了争夺合适的工作岗位，陷入了激烈的竞争中，还会出现找不到工作的高学历人员。这样的心里不平衡让很多学生就不想要努力学习更不想考试了，甘愿早早出来打工。

其实事实并非如此，当我们接受过高等教育之后，对世间万物的了解和认知是有所不同的，尽管不能在最快的时间内找到工作，但可以获得更高程度的知识。而大家看到那些初中高中学历出来工资很高的只是个例，很多没有学历，家里还没有背景的人，现在可能都是一线工人或者工地上干活，所以大家不要被事情的表面所蒙蔽了自己的双眼，也不要被网上那些“月入上万”的视频或者话语所吓到，你的工资在五千左右，就算中上等了。

而多学习，增长知识还是有用的，特别是在选择跟专业对口的工作时，尤为重要。所以大家不要相信读书无用功的理论，这明显是错误的。