看你的叙述，与公司所谓的谈好也只是口头上的约定，而且这份约定内容也没有确定入职日期。如果是这种情况，入职的变数很大，新公司让你等通知的原因可能是：
1. 卡在高层
虽然面试官对你感觉不错，但是最终拍板签字的可能是公司的高层，如老板。而老板因为某些原因，迟迟没有回复确认。
2. 你是备胎
虽然你各方面满足了这个职位，但是公司还想看看其他面试者的情况，万一有更合适的呢？
3. 这个岗位的空缺额度突然取消了
由于公司战略方面的变化，暂时不招这个岗位了。但对于你这类已经面试通过的候选人，是否仍然要发offer入职呢？面试官或是HR还在等相关通知确认。
4. 有人走关系，突然又推荐了一位候选人
有人通过非正式的招聘渠道，推荐了一位候选人，用人部门正在权衡中。
5. 个人自我感觉良好地认为与公司谈定了
可能你与公司在确定岗位的理解上有误会。而你理解的确定岗位，并不是真正意义上的确定岗位，只是你个人觉得这场面试表现不错，觉得公司对自己很满意罢了。
不管以上什么原因，在没有看到书面offer前，一切都是空谈，你千万别停止找工作的脚步。就算最后拿到了offer，个人也需要仔细查看，以防踩雷。
一份完整的offer一般包括以下几项内容：
（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门等内容；
（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成、福利状况等；
（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；
（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
当然以上是理想情况，在实际的求职过程中，并没有规定offer上需要列明哪些内容，所以个人应该根据自己的情况来做出判断。考虑到offer的作用，个人应该对offer上提出的条件做出衡量，再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果认为信息不够完善，不能做出决定的，个人最好及时和公司联系，要求他们补充信息。
个人可以要求公司在职位名称后面标记一些能够体现工作特点的字样，或者也可以要求公司提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件，将这份要约意向补充完整。此外在签署劳动合同时，锦囊君建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。
