面试一个985硕士，能力很强，刚毕业能力高于经理，谈薪资给他开出年薪50w加股份，最终他不愿意跟公司同甘共苦，觉得公司跟他谈理想。
就在上周公司离职了一位10年工作经验的高级开发工程师，本来公司想通过加薪的方式留住他，没有想到这老谭的原因就是出去创业，经理看他跟了公司7年，执意要走叫财务部给他10000元的补贴。
老谭走之后，经理立马安排人事部招聘这样的人选，由于这种岗位比较高端，压根就不可能通过网上招聘得来，因此我联系业内的朋友，叫他们帮我找一个985名校毕业的大学生，最起码要求5年以上的工作经验。
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我在深圳有一个朋友（老刘）他说有一个非常适合的人选，那就是我表弟，刚从国外实习回国，能力比较强，估计能胜任你公司的研发岗位。
我听他这么一说，觉得他在忽悠我，因为刚毕业的大学生，大家都心知肚明，能力也就初级水平，不可能强到哪里去，更不可能胜任高级开发这种工作。
随后老刘说，这你就不懂了，我的表弟可是五道口职业技术学院毕业的，还是计算机姚班这种顶尖人才，你公司要是招聘到他，这简直是捡到宝了。
我听老刘这么一说：这时，对他的表弟兴趣比较大，毕竟普通人考不上这所大学，于是立马预约他来我公司面试。
就在昨天下午3点钟，老刘这表弟准时来到我公司了，这点对他的印象很好，最起码没有迟到。
我仔细看了一下他的简历，这哥们今年26岁，毕业于五道口职业技术学院，刚从国外回来，有6个月的人工智能实习经验，我问他，你在国外干的好好的，为啥离职？
他说：在研三的时候，我们母校很多同学看不上国内的企业，因为国内的互联网公司待遇不如国外，而且加班时间长，把下属当成工具人一样对待，等到35岁被公司无情的抛弃，就这些种种的原因，导致我的母校一大批同学去国外发展了。
而我研三实习的时候，本来想去华为，阿里这种大厂实力的，不过听到有大师兄反应，国内这些顶尖互联网公司加班时间比较长，自己身体受不了晚上11点下班，所以果断去国外的互联网公司实习6个月。
经过6个月的实战经验，以我目前的能力可以胜任高级算法开发岗位。
至于为啥回国也是有原因的，因为不适应国外的生活习惯，在上班途中整条街没有一个华人，这点让我感觉有点孤独。
虽然国外的互联网公司的待遇好，但是饮食，支付，交通不如国内，而且国内非常的乱，这些的人拿qiang是合法的，所以在美国生活谁都不敢轻举妄动，为了安全起见，我回国发展了。
我听他这么一说，感觉他的实力挺强的，一面直接给他通过了，二面让经理面试他，为了方便他面试，我叫经理来办公室面试他。
经过2个小时的面试，发现这哥们的实力不是一般的强，能回答我公司自动驾驶汽车核心的原理，还有能力提供最优的技术解决方案，笔试题他还拿了100分，单凭这点经理对他的好感非常的大。
经理说：这小哥就是百年一遇的人才，以他目前的实力早就超越了我，技术面试这哥们就是这样通过了。
谈薪资的时候，经理看他是顶级学府毕业的，为了留住他，给他出了这套薪资体系，年薪50w再加上2%的股份，希望他能跟公司一起创造财富，一起把事业搞成功，准备签订劳动合同的时候。
这个哥们一看年薪50w这么低，觉得后面的2%股份是忽悠他，立马拒绝了我公司，不愿意跟公司同甘共苦。
经理看他这么一说，叫他回去等通知了。
我的观点分析如下：
1.0-国外待遇太好了，导致很多优秀人跑去国外发展。
国内的公司死活压榨员工，上班时间基本是996（还没有加班费用），而国外不同，他们重视人才的发展，以人为本，出的待遇比较高，导致国内一些顶尖人才跑去国外发展了。
2.0-工作经验不等于能力。
很多同事在职场中工作多年，能力一直停留在中级水平，很容易被能力强的新人替代，所以工作经验不等于能力，毕竟985名校的毕业生发展潜力强，刚毕业工作1-3年实力就超过那些工作7-10年的同事。
这哥们就是典型的案例：他毕业国内顶级学府，刚实习6个月能力就这么强，能力超过20多年的经验的经理，这说明了两个问题：
第一：这所（五道口职业技术学院）大学毕业的同事，实力非凡，普通人压根就没法比。
第二：一个人的能力往往跟他潜力有关，并不是说工作了多年一定比新人强。
3.0-优秀人留不住。
经理发现这哥们实力这么强，根据老板的同意给他开了年薪50w再加2%的股份，结果他不愿意跟公司一起发展，那么像这种优秀的人才，能力虽然强，但是忠诚度不高，正常的老板也不敢重用。
这说明过于优秀，选择机会太多，以我公司年收入10个亿，2%的股份最起码200万，也是说他实际工资在年薪250w以上，不过他拒绝我公司，我怀疑有公司出了更高的待遇。
所以在职场中，你的价值越高，老板越尊重你。
