每年一度的公务员考试用“怎一个热字了得”来形容并不过分。据统计，考生和最后录取的比例是四十二比一，而热门职位的录取比例达到千分之一，竞争难度超过高考和考研。
表面上看，公务员考试热的第一个原因是就业压力比较大；第二个原因是公务员的职业有一定的吸引力；第三个原因是公务员“凡进必考”的制度，让有才华的学生能脱颖而出。应当承认，这种分析有一定道理，但细细看来，公务员考试热的原因包括这三点，但远不止这三点。
我们不妨将其与外资企业作一个全面对比，以求得出公务员考试热的准确答案。第一，待遇。从表面上看，公务员的待遇确实不如外资企业，但这只是暂时的，显性的。公务员还有其收入的稳定性，其他福利待遇等隐性收入。第二，保障。公务员享有国家完善的社会保障。养老、医疗、住房等等，都不是外资企业员工所能望其项背的。而且，外资企业员工的工作压力大，竞争力大；而公务员工作较为稳定和程式化，大多数公务员都能享受国家法定假日。
外资企业员工合同往往一年一定，其工作就如踩在西瓜皮上一样，随时有失去的可能；而公务员却是一进终生，除非违法违纪，很少有可能失去工作。第三，社会地位。中国人自古就有官尊民卑的思想，一个公务员，尤其是上级机关的公务员，即使在其单位内部无权无势，但在社会上，尤其到了基层，却享受着人们尊敬的眼光。仅以出差为例，外企员工大多自己打理，而公务员出差尤其下基层，却由下面安排得十分妥当。
以上三点，即可看出公务员岗位的优势所在。事实上，拿公务员与外资企业员工相比，本身就体现出公务员待遇得相对高一些。我们都知道，外企员工，属于较有吸引力的岗位，就业岗位有限。即使说公务员和外企岗位的吸引力差不多，但同社会其他岗位相比，其吸引力还是大得多。
公务员是潜力股，具有很大的升值空间，因此公务员考试热会有增无减。大学生在即将毕业面临又一次人生选择时，建议不要盲目报考，要针对自己的情况、自己的意向，虽然公务员的工作稳定，但并不是每个人都适合的。此外，由于近几年公务员报考持续升温，竞争异常激烈，因此，若真有意报考，则需要制定计划，认真复习，这需要花费很多时间，也会因此失去很多其他工作机会，所以在报考前需要三思而后行。公务员考试主要有以下特点
（一）涉及社会热点，内容广泛
公务员考试热点内容涉及依法办事、教育文化卫生科技工作、经济改革与发展、“三农”工作、资源与环境保护、安全工作、精神文明建设、行政管理与改革、干部队伍和廉政建设、国际经济文化等方方面面。也就是说，当前广大群众关心的、我国经济社会发展中的热点、焦点问题，考试都有所涉猎。这就要求考生要具有比较丰富的社会生活知识和一定的社会认知能力，对经济社会生活的热点、焦点问题，都要适当关注。
（二）加强政治引导，小中见大
命题中注重政治教育因素，寓思想教育于试题和考试中。大量试题是从小问题中看大政治，与大政方针有关。几次涉及毕业生就业问题；为了加强对即将就业的考生的教育，这些命题方式，受到各方面的好评和充分肯定。
（三）明确考试目的，以考促用
公务员录用考试，是为党政群机关选拔接班人才。通过科学、有效的考试，要力求选得准，用得上。在改革开放进入关键时期、攻坚阶段，机关对公务员的能力要求更高、更迫切，不可能对人才予以储备。因此，要通过录用考试以考促学，以考促用。这就对考生的写作能力尤其是公文写作能力有了更高要求。而公文写作能力，恰恰是当前机关非常看重的一种必备能力。正因为这样，考试试题比较看重公文写作的分量，比较多地采用了公文写作类型的题型。
（四）稳定给定材料，反中有正
大量试题的给定材料多是以反面材料为主。诚然，行政机关的工作，是要花大量精力去化解矛盾、处理问题、革除弊端、处分错误、惩罚犯罪，因此，从这种实际出发，申论材料多在揭露问题。但是，机关工作也要努力去宣传先进人物、弘扬讴歌正气、扶植新生事物、树立正面典型、营造良好舆论氛围。注意到这种实际情况，考虑到要注意全面地、辩证地反映机关工作实际和社会生活实际，考生不能不加注意。
