现在的大学生就业难已经成为了多数人口中的话题，毕竟现在大学生的数量也是越来越多了，可学生们离开校园之后却没有像想象中那样找到心仪的工作，而是陷入了“毕业即失业”的漩涡之中。
说起工作，大多数学生还是比较渴望稳定的，因为这一代的年轻人不愁吃穿，所以也不会有迫切想要赚很多钱的想法，而家长们对孩子的期望也是只要他们自己生活顺心就行了，没有什么比开心更重要。
因此，像公务员、事业编、国企这类的铁饭碗就显得格外吃香，毕竟这是国家给的“饭碗”，只要好好“端稳”了，虽说生活不用多富裕，但是也可以无忧无虑的享受生活，所以每年考公务员和事业编的考生都非常多。
但是，国企也是经常在扩招，可还是有很多大学生进不去，这是为什么呢？既然进不去，那每天喊着扩招的意义是什么？可能是因为这一点，让我们一起了解一下吧！
国企经常扩招，为何九成大学生还是进不去？
为了解决学生毕业后的就业问题，国家要求国企为应届毕业生提供就业岗位，这样既迎来了新鲜血液，又吸引了人才任职，会给“沉闷”的国企带来生机，所以国企招收大学生是对双方有益的事情。
所以我们会发现，很多国企每天都喊着扩招，但是却有很多大学生进不去，这也让人不禁怀疑，这难道是假的？其实不然，国企的工作岗位都是有限的，如果出现缺口，那肯定也会有限录用学历高，能力强的人，学历成为了一道门槛。
而且，大家都知道，在国企工作是有稳定保障的，如果不犯什么大错误，也不会轻易地失去这份工作，这就造成了国企“只进不出”的情况，所以招收应届生的名额也是非常有限的，因此，在激烈的竞争之下，普通本科生也就很难进入国企了。
在学生们的竞争之中，学历竟然成了硬伤，不光普通本科生没有机会，双一流、985的学生也在竞争着为数不多的名额，更何况重点本科院校学生也不少，再加上有些岗位会定向招聘，亦或是在内部招聘，所以学生们就更难了。
学生们进入国企就会有很好的发展？其实是因人而异
现在很多学生都在长辈的影响下，认为进入国企工作很好，但事实上，并非所有性格的学生都适合在国企工作，也并非每个人都能在这里实现自己的人生理想，完成自己的愿望，从而走向成功。
首先，进入国企只能代表学生们或许适合此类工作，但是在国企工作也会有工作压力大的时候，工作强度高，还没有私企赚得多，学生们很容易就会产生心理上的落差，尤其是看着身边的同学都买房买车的时候，所以容易受周围环境影响的学生可能就不适合这份工作。
其次，进入国企之后，说明学生现阶段的能力是足够的，但是想要有长远的发展，升职加薪，还是需要再多加努力学习，如果不想毕业后还接着学习的学生也不适合这份工作。
最后，不是所有学生都能够适应国企的工作氛围，也有可能出现自己做不下去看不到未来主动离职的情况，所以进入国企也未必能有很好的发展，多数情况下都是因人而异的。
如果想要在国企有好的发展，那一定要有这些能力
一、良好的沟通交际能力
如果想在国企也有一番作为，那沟通能力就是学生必不可少的，与上级沟通得好，工作才能更好的展开，将来成为领导之后与下级和谐沟通，也能更好的完成任务。
二、“异于常人”的创新能力
正是因为在国企工作的安逸，可能在这个过程中很多人都会产生“得过且过”的心态，这个时候上进的学生就会脱颖而出，有不同的创新能力也能更好的表现自己，所以一定要有这种能力。
写在最后：对于学生们来说，虽然进入国企很难，即使经常扩招，还是有九成的大学生今不如，但是这也是刺激学生们上进的动力，只要肯吃苦耐劳，坚韧不拔的努力学习文化知识，总有一天会派上用场的。
希望学生们有机会进入国企的学生们珍惜机会，努力工作，而进不去国企的学生们也不要灰心，毕竟还有很多前景广阔的工作，还有很多机会，祝愿大家心想事成！
今日话题：你认为进入国企的最低标准是什么？
