同事老李请我吃饭,席间红光满面:“老哥,太感谢你了,你的那个建议,相当于帮我赚了560000元。”我愣了一会儿,莫非是之前建议他儿子不要出国深造,而是留在国内,选择工资2200元的那份工作的事?
2年前,老李的儿子大学毕业,毕业之后,他儿子想出国深造。但由于学校不出名,国外好的大学看不上,只能申请到一所很一般的大学。
另外还有一个选择,就是他儿子的老师刚好被分到一个重要的国家科研项目,这个老师很希望老李儿子能加入,只是能给的工资不高,只有2200元。
二十多年培养出来的大学生儿子,只能拿到2200元的工资,这让老李实在无法接受。但是出去深造,那得继续掏钱,而且那个学校又很一般,前途未卜,到底怎么选,让老李很纠结。
他找我聊起这事,我给的建议就是选择工资2200的科研项目。并告诉他,这种事根本不用谈工资,哪怕贴钱都要参加啊,别看现在不挣钱,但将来潜力无限。
当时我也只是把我的想法说出来,没有想太多。不想老李今天专门请我吃饭,还说那个建议,相当于帮他赚了560000元,我也有点糊涂了。
老李说,那天听了我的建议后,他彻夜难眠,左思左想,一个晚上都没睡觉。但天亮后还是做出了决定,说服儿子先放弃深造机会,选择了那份2200元工资的工作。
现在2年过去了,那个决定的结果也出来了。
目前他儿子的工资虽然依旧很低,只有3000。但因为有这种重要项目的经验,加上有自己教授的大力推荐,因此获得美国一所名气很大的大学的奖学金,共8万美元,8万美元不就相当于560000元吗。
听到这,我才明白,为什么老李说我那个建议,相当于帮他赚到560000万元了。也让我很感慨选择的重要性,它在顷刻间就能让一个人的未来天差地别。但有太多人,对这种人生的关键时刻毫无警觉性。进行选择时,只顾个人感受,不看未来前景。那么我们在工作上进行重大选择时,到底应该注意什么呢?这里给到大家一些建议:
1、起薪是不需要被看重的东西;
对于年轻人来说,一份职业的未来价值 ,远大于当下的价值。
回想起当年毕业后找工作,很多同学都是偏向于那些起薪高的工作。而找到起薪高的同学,说话时声音都能大上几分贝,腰杆挺直,自信满满,让人心生羡慕。
现在想想,那时自己对价值的判断是多么的愚蠢无知。
对于同时毕业的同学而言,本身都没什么工作经验,即便薪资相差很大,也不过是两三千块钱的事,一年也就两三万。
但对于任何一个同学来说,如果有好的平台,好的项目,做好了一件事,这几万块钱的差距马上就能赚回来,所以说起薪重要吗?真的不重要。
2、拼命抓住那些能让你增值百倍的机会;
对于一份工作而言,平台、眼界、机会、好老板、资源,这些都是可以让你在未来增值百倍的东西。
所以在衡量一个工作的价值时,千万不要只考虑薪水多少,一定要把这些看不见的信息考虑进去。甚至有的时候也要像老李一样,即便是儿子的薪水低得让人受不了,即便放弃一些当下的利益,也要拼命去抓住这样的机会。
可惜的是,恰恰相反,太多人找工作时都是唯工资论。
我堂弟就是这样,找工作时有家公司12000月薪找他,立马就去了。结果到现在,五年了,工资没涨,职位没升,公司效益一年不如一年,但他又不敢离开,更不敢创业,因为房贷和小孩压着,就这么耗着。原本的大好前程,就这样被死死地锁住了。
3、果断放弃那些你确定不想要的工作 ;
我们身边有那么一批人,明明这份工作不是自己想要的,明明在工作中感受到自己很痛苦,但就是不会放弃这份不适合的工作。
理由有很多,比如“我都已经投入了这么多精力”“我做这行已经很多年了”或者“现在放弃的话,这四年不就白读了吗?”等等。
在经济学中有个专门的术语来形容这种现象,叫做“沉没成本效应”。因为你不敢面对小小的损失,不愿果断放弃,导致你因小失大,面临更大的损害。
而如果我们敢于面对损失,其实完全可以在果断放弃之后,全身心投入到自己所向往,所热爱的领域,从而有机会找到更好的途径来弥补这些损失。
总之,在进行工作机会的选择时,千万不要只看薪水,因为有太多比薪水更珍贵的因素需要你去重视,它们能让你在未来拥有更充盈的幸福快乐,更广阔的成长空间,以及更耀眼的成就与贡献。
各位朋友,作为父母,在什么情况下,你愿意让子女接受低薪的工作?留言说说你的看法吧。