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事业单位专技人员从事管理行政工作, 副高级该怎么样聘用?

对于事业单位的管理体制来说,其按照岗位管理可以分为专业技术岗位、综合管理岗位以及工勤岗位,而且每个岗位都有着各自的管理方式和晋升方式,而岗位的设置虽然会参照单位的需求,但是随着社会经济的不断发展,最初的岗位设置往往是比较难以满足社会对人才的需求,这个时候事业单位就会出现混岗使用的情况,也就是专技岗位人员从事管理岗位工作,这个时候对于事业单位管理来说,该怎么聘用呢?

首先,对于事业单位来说,管理岗位的晋升方式和专技岗位的方式大为不同,因此其工资待遇也就不尽相同。对于管理岗位来说,按照管理岗位等级可以划分为一至九级,分别对应公务员的部级至科员级,也正是因为公务员和管理岗位之间存在着对于关系,两者才会有干部不断地交流,而对于专技岗位来说,其可以分为初级、中级、高级三个阶段,中级对应管理七至八级,高级对应一至六级,不过这种对于属于大致对应,并没有绝对的关系,因此,专技岗位和公务员之间的交流是比较少的。

其次,对于事业单位当中,专技岗位人员从事管理岗位工作,这个也是在政策的允许范围内。由于机构的工作开展需要,部分专技岗位人员可以在管理岗位上任职,这种情况也就是事业单位当中的“双肩挑”,虽然有的时候对于其他没有职务的职工来说,有些不太公平,但是从工作的角度来看,对于单位的业务开展还是有着相当积极的意义,也是因为如此,这种情况才会一直存在,并且能够在组织部门进行备案。

而对于这种情况来说,其个人的聘用一般仍然是按照副高级职称来确定的。对于专技岗位人员任职综合管理岗位,一般都是按照哪个岗位的工资收入高,就执行哪个岗位的薪资待遇,而且在一定的情况下,专技岗位人员也可以根据政策的要求,直接转为管理岗位任职,但是这种转岗对于专技岗位来说,存在着得不偿失的情况,转岗需要降级使用,在这种情况之下,副高级职称转岗制管理岗位,也只能任职管理七级。

最后,对于现在的事业机构来说,为了激发干部的积极性,这种“双肩挑”的情况也在逐渐减少。由于事业单位的干部本身个人成长就较为缓慢,对于专技岗位的职工来说,虽然职称晋级的要求颇多,但是还是有着一定的机会,而对管理岗位的职工来说,单位职数本来就十分稀少,在这种情况下在出现“双肩挑”,无疑会挫伤管理岗位职工的积极性,因此,现在即使出现短时间的“双肩挑”,也只是过渡而已,如果需要专技岗来负责工作,也会以负责人的形式任命,并不会占管理岗位的职数。

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