今天有位粉丝朋友在评论区咨询了一个问题，他说30年的教龄，退休后养老金有什么优势呢？那接下来咱们就一起来分析一下吧。
30年教龄的教师在退休之后，他的养老金通常都有以下几个优势。
首先第一点是缴费年限长
30年教龄的教师，通常呢他的教龄越长，他的缴费年限也就越长。虽然在2014年十月份之前，他们没有缴纳养老保险，但是呢他们也能算作视同缴费年限，在办理退休手续之后，这部分教龄都可以认定为视同缴费年限。
2014年十月份之后就开始缴费了，在加上这些实际缴费，那么他们总共的缴费年限就拉长了，进而就会提高他们的养老金待遇。
在一般情况下，对于在编制的教师来说，他们的教龄通常都是在30年到35年左右的，也就是说女性达到30年也是比较常见的，而男性达到35年左右的是也是非常常见的。那这是缴费年限这一块儿。
第二点是缴费档次高
对于这些教师来说，他们是属于事业编制的，在缴纳养老保险时，甚至是缴纳其他费用时，都是按照他们的工资标准缴纳的。而像企业单位的在岗职工，有些企业为了节省人力成本，就会在缴费时，给他们按照最低的档次进行缴费。
而对于这些事业编制的教师来说，他们就没有这样的顾虑，他们在缴费时，单位都是按照他们的实际工资待遇缴费的，所以教龄越高，他们的工资待遇高，相应的缴费档次也就会越高。
通常情况下都是在百分之百左右的，甚至是高于百分之百，这种情况呢都是比较常见的。
第三个方面，就是津贴补贴多
在事业编制的教师呢，他们每年逢年过节都会有各种津贴、补贴，比如课时津贴、岗位津贴、或者是其他补贴、过节费等等都是比较多的。
那这些津贴、补贴呢也是算入到他们的缴费档次里边的，也就是他的缴费档次是根据他总共的工资，（税前工资是包含各种津贴和奖金的），他们的津贴、补贴多的情况下，就会拉高他们总共的工资待遇，同时呢就会拉高他们的缴费档次。所以津贴补贴多也是能够提高他们的养老金待遇的。
第四点就是医保待遇
在事业编制的老师呢，他们的教龄如果能够达到三十年，那么医保待遇呢肯定是能够享受的，不管是对于男性还是对于女性来说，只要是有30年教龄的教师，那么医保的缴费年限都是达到当地最低的标准了。
因为部分地区当地最低的标准，即便是男性也才需要30年的缴费年限，而有30年教龄的教师呢，就满足了医保的最低缴费年限。
所以呢在办理退休手续时，这个医保待遇是一定可以享受的，而且也不会出现医保缴费年限不足，继续补缴医保费用的这种情况。那对于企业单位的退休人员来说，或者是灵活就业人员来说，他们在办理退休手续时，在一般情况下有很多朋友的缴费年限都是不够的，医保还需要得补缴才可以享受医保的待遇。那对于有30年教龄的教师是没有这方面的顾虑的。
第五点就是职业年金
30年教龄的事业编制的教师，在2014年十月份之后也会缴纳职业年金。有职业年金的情况下，在退休之后，他不仅可以享受养老金的待遇，还可以享受职业年金的待遇，那么这两项待遇都享受之后，大家想一下他的养老金待遇，甚至是整个退休待遇是不是比企业退休人员或者是灵活就业人员的待遇要高很多呢。
所以在这种情况下，有30年教龄的教师，每一项计算养老金的的因素都是比较好的、都是比较高的，所以呢在退休后他的养老金待遇相对来说也会提高很多的。
综合这多方面的因素都有优势的情况下，他退休后的养老金待遇确确实实对比企业单位的退休人员都是要高出不少的。
