退休教师作为机关事业单位的工作人员，高级教师对应的岗位跨度只有两级，即7至5级，工资差距跨度为2210元到2670元，每月只有460元的差距。当然这只是体现在岗位工资方面。实际上高级职称影响的工资包含了岗位工资、绩效工资和补贴等方面，同样是高级教师，但是7级和5级由于在职时待遇不一样，退休后养老金低的待遇也是不一样的。
但具体到副高5级退休后的养老金究竟是多少无法给予标准的答案，即使同是副高5级，在不同的地区办理退休养老金是不一样的，还有缴费年限的长短，包括自己的视同缴费年限等。我国的机关事业单位是从2014年10月才开始缴纳养老保险，在2014年10月之前办理退休的副高级5级教师，是按照本人退休前一个月的工资收入来作为养老金计发基数，根据本人的工龄长短来确定养老金计发的比例，加上退休前的工资调整等因素和各种补贴，总体工资水平其实和在岗时的工资差距不是很大。
但在2014年10月以后办理退休的副高级5级教师，养老金的计算办法和老办法是完全不同的。由于处于新老制度的过渡期，在养老金计算时，是采用老办法计算和新办法计算相比较的方式，我概括为比较法。比较法的核心是按照新老两种办法进行计算，采取保低限高的方式。即如果按照老办法计算的养老金高于新办法计算的，就按照老办法计算的执行，这就是保低；如果按照新办法计算的结果高于老办法的计算结果，就按照新办法的计算的结果执行。
但按照新办法计算的结果执行时，按照新办法计算高出老办法计算的部分，要采取限高的措施。这里所说的限高，就是对高出部分，要按照10年过渡期的比例来计发，第一年计发高出部分的10%，第二年计发高出部分的20%，到2024年9月30日之前再按照100%计发。
那么新办法是如何计算养老金的呢？总体上是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等综合计算的。分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个方面。基础养老金部分，主要是按照上年度职工月平均工资、本人平均指数化缴费工资之和的平均值作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。
从这个计算过程中可以看出，除了上年度职工月平均工资这个关键因素以外，本人缴费基数的高低，是决定本人平均指数化缴费工资的关键。副高级5级教师由于在岗时的工资比较高的，所以缴费基数也比较高，办理退休时的平均指数化缴费工资也是比较高的，基础养老金也就比较高。个人账户养老金部分虽然缴费基数比较高，但由于缴费年限比较短，所以个人账户本身并不是很高，所以个人账户养老金相对也比较低。
为了弥补个人账户养老金偏低的实际，所以还要计发过渡性养老金。在过渡性养老金计算时，在计算平均指数化缴费工资时，视同缴费年限平均指数化缴费工资，要充分考虑副高级5级教师技术职称，再根据副高级5级教师平时的工资等，计算相应的视同缴费指数，然后再加上实际缴费指数计算出平均缴费指数，根据上年度职工月平均工资计算出的平均指数化缴费工资，根据视同缴费年限和视同缴费系数，计算过渡性养老金。
综上所述，对于副高级5级教师退休后每月能拿多少养老金，由于缺乏相应数据支撑这是无法准确计算的，但在同一个地方、同一年办理退休，副高级5级教师退休后的养老金都是比较高的，从在四川等地办理退休的情况来看，工龄长一点人加上职业年金，大都会达到每月7000元左右。
