都说国企是养老的地方，年轻人被各种各样的择业信息搞的七荤八素，家长们削尖脑袋也要让他们挤进去，想去国企目的明确：不累，钱多，事儿少。
可是，国企难道就永远都是养闲人的地方吗？
所有大事业、大国企单位都像那些毫无活力的单位一样，员工混吃，国家建设交给谁？
有谁说没有一成不变的天空呢？
01 大国企的老员工，你们不应该只剩下负能量加持
张总双学位的儿字小张是海归，过关斩六将，终于拿下了心心念念的某大型国企单位的offer，被安排在投资部做实习岗，到手工资六千。结果还没转正就要辞职，听了张总一句话，老实去上班了。
可是没几天，又不想干了，谁劝也不行。原来是单位把新人都发配到外地工作两年，除非不可忍受，再怎么样也没必要砸掉到手的铁饭碗吧。
事情起因
第一天上班，部门领导把小张的工位安排在几名老员工的身边，让他和他们一起工作，熟悉环境。
因为所有的项目都由项目经理负责，而他因为是试用期，所以没有安排他什么具体工作，他也不好意思在单位学将要考试的那些书，所以每天无所事事。
几名老员工每天和他聊天，一说就是一些负能量信息：
1、国企单位是养老的地方，你一个小伙子来这里，不是浪费生命吗！
2、这个破单位，早就不行了，有点能耐谁在这混呢！
3、早就不想在这干了，早就想辞职不干，这个单位没啥前途！
……
第一个礼拜就是在这样的声音里度过。然后就是第二个礼拜，依然如故，老员工们变本加厉的在他耳边嘀咕：
现在公司在走下坡路，赶紧去到外头去找一些后路吧，现在公司什么活儿都没有，不出半年就会倒闭，所有人都在外面找地方,一点意思都没有，都是在浪费时间。
......
每个单位也都有那么一些人，总是把自己的负能量都传递给别人，然后自己心安的接受不满的现实。
老员工对小张思想上的轰炸原因自有他们的目的，是好心还是另有企图暂且不议，关键看环境是不是和自己的专业能力对等，任何人不要被周围的信息和声音包围毫无分析能力。
不管是踏入社会的职场小白还是摸爬滚打多年的老员工，都需记住一点：任身边环境如何改变，都不要改变自己的努力方向，更不要自暴自弃。
02别人的话听听就好，真正的决策要自己做
对自己的未来没自信，想辞职又不敢，只能借助发牢骚排除心中的慌乱，他们最大的希望就是不要有新人和他们竞争，遇到这样的同事能躲多远躲多远。
部门有5个人，只有两个人有任务，忙得不可开交，老员工们帮不上手就只能干耗着。
新的实习生新来更是插不上手，新项目核心课题一直也没有被批下来。
所以他们大家就都在等待期。
这几名老员工的工作一直也没有什么安排，平时就是上网聊天。
他们告诉小张，别在这个破地方呆着了，有精力干点什么不好。
接连两个礼拜的轮番轰炸，孩子心里烦躁的要命，除了看书没什么更能做的了。
不仅如此，回家倒头就睡，也不张罗吃饭，父母问起来就说想辞职。
张总和小张聊：
单位情况看来有些混乱，那些员工都是没有具体工作的人，但是你是新人，公司有广阔的天空等着你。
别人的话听听就好，真正的决策要自己做。只要心里有目标，有自己的判断，不需要需要听其他人的声音，把自己做好就行了。
03机会也需要甄别清楚
有一种管理叫：洗牌； 有一种淘汰叫：换血
如果大家都是优秀的人才，那么谁更优呢？没有实践看不出来真能力，如果自己有自信能够做到很好，环境不好也可以留下来，展示自己是一个机会。
唯独一种：换血另当别论。
小张踏实做了些日子，刚转正没几天，又不想干了。
问原因，单位新来个年轻有为的董事长，新官上任三把火烧到了他们这几名实习生身上！
本部没任务，所有人都在干耗，听说三、四线城市的业务繁忙，还人手急缺。
新领导下令：所有新入职不到三个月的员工，全部到分公司去接受业务训练和接受新任务没商量，来去自由，每个人做够两年再回来。
小张说：
听领导的，去了趟外地，分配到不对口的专业工作，可是一样没事可做呢！
这单位看样子是女孩子的好去处啊！
男孩子就算了，真的是浪费生命。
不行，干不了，就要换单位！
十名实习生全部发配外地没商量，且“欢迎来去自由”。
这和多年前的人员考察形式没区别，到一线锻炼，看看是不是可以委以重任，能吃苦耐劳的留下，留不下的自然被淘汰。
只不过这种管理，究竟是机会还是大坑，也需要甄别清楚，不排除由于单位不景气，借此大洗牌还是大换血，如果继续，也是耽误时间。
结语
毫无竞争力的企业和个人，谁能保证一直端着金饭碗，不会被淘汰？
如此来看，小张的离职想法可以理解，每个人的道路都要靠自己去走下去，如果明显根据自己的分析感觉走错了，及时止损，重新闯出一条离自己的理想更近的路，也是值得肯定的。
