尽管2021年还有三个月的时间，但很多北上广深的打工人已经开始为告别收拾行囊。与以往不同的是，这次的告别不是因为国庆长假，也不是回家结婚生子，而是心中默念着“再不来了”踏上归途。
2021年“返乡潮”大幅度提前和以往的不同主要体现在两个方面，首先是人员构成复杂化，其次是返乡原因更加复杂。
虽然建筑工人、流水线工人、服务业从业者依旧是返乡主力军，但他们遭遇的情况却不是往年的“思乡心切”而是停工令、限电令、行业不景气的集中突现，导致中小型企业提前开启了歇业模式，有些已经开始被迫裁员，工人和服务业从业者承担不起高昂的生活成本，只能提前踏上返乡的归途。
与此同时，今年返乡，白领、培训机构骨干老师、技术精英（简称“白骨精”）也加入其中。提前返乡的原因也没有多复杂，找不到工作，继续留在大城市，生活成本太高，还不如直接回老家呆着省钱。
“白骨精”们提前返乡的现象在九月已经开始凸显，他们有些已经在外地找好了工作，有些已经在外地买好了房子，大城市的生活成本让他们难以为继，收入上涨的速度跟不上生活成本的提升，甚至还有下滑的趋势。在他们看来，这样的环境下与其在大城市苦苦挣扎，到不如转向中小城市，至少可以降低生活成本。
但是，“白骨精”返乡与制造业工人返乡潮的结果却不尽相同。对于制造业工人，也就是我们常说的所谓“农民工”来说，他们家乡附近的二三线城市工作机会也不少，离家近，赚的钱也没少多少，成活成本还能大大降低，何苦还要留在大城市呢？
对于“白骨精”来说，返乡意味着在相同的岗位上的收入骤减。同样的岗位，同样的水平，一个码农在深圳可以拿到2万以上的月薪，到了郑州、合肥这样的城市，月薪就将遭遇“腰斩”。
教培行业遭遇的问题可能会更加严重“双减”是覆盖全国的存在，不愿转行的原教培行业教师，可以选择的就是考取教师编制，但是对于超过1000万的教培行业教师来说，新生儿数量越来越少，传统的K12教育公办校中，还有多少岗位可以留给这些从大城市“王者归来“的教师呢？竞争激烈可想而知，即使侥幸上岸，工资待遇恐怕也要直接砍到脚脖子。
宏观环境如此，“北上广深”真的要成为“被伤往事”吗？不相信命运的人们在命运关闭一扇门的时候，是否有能力自己打开一扇窗呢？其实这扇窗早已打开。
与“双减”几乎同时开始被大力推进的“五五分流”已经指明，职业教育未来发展方向。教学质量差、嚣张查寝、强制实习等，都说明了职业教育的种种不完善之处。目前中国职业院校在校生超过3000万，但大多数学校的师生比在1：20以下，双师型教师的比例更是在1：40以下，而教育部门对于高中师生比规定的底线是1：12.5，根据德国的“成功经验”，职业教育对于教师的需求是普通教育的2~3倍，也就是说，目前的中国，数百万职业院校教师缺口正在等待着高素质人才。
往事无论悲伤快乐，都已过去，未来的方向如何把握，才是最值得思考的问题。
