有很多大学生毕业后想找一份更好的工作机会,但是在找工作的过程中发现他们的就业和有资源的人相比只能被视为沧海一粟,更不用说很多雇主在招聘门槛非常高,大量的毕业生直接拒绝。
我们无法反驳大公司人力资源部门给出的理由
人们认为，对许多学生来说，找工作最严格的门槛是学历门槛。很多大专生都被用人婉拒了一次又一次，但是很多人都不知道很多资深的HR在招聘时会有更深层次的考虑。
211毕业生求职遭拒，只因是“三无家庭”，透露了当下求职的心酸
其中，“三无家庭”被很多人列入了人力资源黑名单。一旦毕业生达到了“三没家庭”的要求，被解雇的可能性将呈指数级增加。高级人力资源人员透露了招收“三家庭”学生的新标准，除了那些教育水平较低的学生
在当今社会，每年都有很多毕业生在就业市场上寻找合适的工作，如何在就业竞争中脱颖而出成为许多毕业生想要解决的问题。而在这个过程中，有很多学生在申请中接连被拒，显然我们都是本科毕业生，显然有着相同的能力，为什么有的学生会被面试官直接拒绝呢?
我们无法反驳大公司人力资源部门给出的理由
事实上，在面试过程中，有很多学生在面试官的第一轮面试就给刷下来，其中大量的学生来自“三无家庭”，无论学生的专业能力有多强，HR都会考虑的更多。
在很多人看来，用人单位不让学生“三没家庭”是一种歧视，但事实并非如此。一些大公司的HR表达了他们自己的考虑，其中有一定的道理。大企业人事部门提出的“三无家庭”被列入黑名单的理由是无可辩驳的
所谓“三无”是指没有背景、没有关系、没有家庭背景的人。在采访者看来，来自这样家庭的学生没有任何资源，特别是在当今社会，资源对于一个企业的发展是非常重要的。
“三无家庭”限制了学生自身的发展
事实上，在当今社会，资源对于学生更好的发展是很重要的。因此，与其他家庭的学生相比，这些学生有更多的限制，学生需要付出更多的努力来弥补这两者之间的差距。对于注重工作效率的员工来说，非常关心这一点。
很难看出学生的竞争力
其实在当今社会，本科生已经成为劳动力的主要力量，所以在现在的就业市场上，学士学位不再是一个优势，所以相对于学历的筛选，很多hr倾向于筛选家庭背景，不仅可以让学生的未来对用人单位提供更多的价值，还可以为企业培养更多的优秀人才。
对于“三家无家”的学生来说，很难实现同样的想法
然而，家庭背景有中高低，来自普通家庭的学生也不要气馁，天生我材必有用，有很多资源可以通过自己的努力获得。我们无法反驳大公司人力资源部门给出的理由
“三家无”学生要提升价值，首先要明确发展方向，和好的家庭相比，来自“三无家庭”的学生需要通过自己的努力从零开始，在这个过程中，学生首先要明确自己的发展方向，这样在拓展资源的时候才会有更明确的目标。
当然，学生在大学里有很多机会去扩展自己的资源，比如参加各种社团活动，成为班干部，党员等等，这样他们就可以认识更多的学生和有能力的老师。不仅扩大了自己的人脉资源，而且保证了人脉资源的质量，使自己的能力也得到了提高。
还可以在大学期间报考含金量高的证书，最大程度上证明自己的专业能力，让自己在就业的过程中更有竞争力，还可以参加很多宝贵的兼职，吸收更多的社会经验，提高自己解决问题的能力，可以让自己变得越来越优秀。
最后总结：没有办法选择一个人的出身，但选择发展方向是每个学生的自由。如果学生术业有专攻，就可以在一定程度上抵消家庭的影响。只要同学们付出足够的努力，相信总有一天它会开花结果的。
