又到了大学毕业季，毕业前大学生们都忙得不可开交，现在的大学越来越严格，基本都是严进严出了，想要混日子怕是很难能混到毕业证了。
临近毕业很多大学生都为写论文和答辩掉了不少头发，好不容易顺利毕业也不能松一口气，又要奔波于各个招聘现场，在人山人海的毕业生中寻求属于自己的出路。
进入社会跟在学校不同，在学校成绩再好，在工作中优势也不大，大部分人都没有工作经验和社会阅历，工作的起点都差不多，没点能让人眼前一亮的突出才能，很难在一众毕业生中突出重围。
大多数大学生刚毕业都是迷茫的，不知道该干什么，所以大量地投简历，大部分都石沉大海，回复的多数自己又看不上眼，投简历就是不停的被选择和选择别人的过程，迷茫是毕业生普遍都存在的问题。
“三无家庭”本科生求职被拒，企业HR言论惹众怒
刚毕业对社会环境不了解，也没有接受过现实的打击，所以心中还是会对工作存在一些不切实际的幻想的。
刚开始面试的时候可能并不顺利，会感觉不被尊重，会觉得被冒犯等等，确实刚毕业比较稚嫩，有自己不成熟的问题，但是也有一些企业的HR是真的不懂得尊重人，说话也比较难听。
小旭毕业于一所还不错的211大学，在网上投了一家金融公司的简历，不久就接到了面试通知，小旭自认为准备的还算充分，在面试前也对公司进行了一定的了解，面试过程也还算顺利。
HR问了一些基本的学历和职业规划问题后，询问小旭的家庭情况，小旭父母都是普通职工，当听到小旭的回答后，能明显到HR的情绪转变，很快就结束了面试，让小旭回去等通知。
当天下午小旭就接到了面试失败的通知，在小旭的追问下，HR坦言：“我们公司不招你这种三无家庭的人，虽然你本人很优秀，但是不好意思我们对家庭背景有一定的要求”。
HR的一句话揭露了现在某些行业的求职真相，在企业眼中三无家庭代表着无背景、无家底、无人脉，不能为公司带来更多的利益。
HR揭露求职真相，学历终究不敌家境
某些行业需要强大的人脉和经济支持，所以在招聘时会对家庭背景有要求，即使是很好的学校毕业的，企业也更偏好其中家境更好的，因为现在大学生逐渐增多，企业的选择多了，所以HR在面试时会筛选出最适合岗位的应聘者。
资深HR道出了其中原因，首先家境好的毕业生平时接触的各个层面的人比较多，更擅长职场中的各种社交，情商也比较高。
其次某些岗位有人脉更好做，家境好的毕业生认识的各领域的高端人士更多，有助于公司的业务发展。
最后企业认为家境好的毕业生在工作中适应能力更强，且更加自信，不会畏手畏脚。
但是这只是个别类型的公或者个别岗位，不是所有职业都有这种歧视，毕业生找工作不要因此而气馁。
毕业大学生如何应对职场歧视？
有的人认为企业这种根据家庭背景录用的行为已经属于职场歧视，原生家庭是不能决定的，所以很多人通过后天的努力考上好大学。
寒窗苦读十几年就是为了能从自己这一代通过努力缩短和别人的差距，如果求职还有家庭背景歧视，岂不是一下子被打回了原形，努力这么多年难道都白费了？
不可否认职场中确实存在个别“歧视”的现象，但是这跟职业属性和企业文化都有关。
找工作就跟找男女朋友一样，是互相选择的，这个不行还有下一个，总有相互欣赏的，是金子总会发光的，所以千万不要因此而不自信，只要能力够强，自会有人赏识。
写在最后
现在毕业生工作竞争确实很大，据统计今年将会有约909万的毕业生，这还没算上往年毕业今年开始找工作的，还有留学回国的，想要在千军万马中突出重围，最重要的还是个人能力。
家庭条件创造的先天优势是一时的，如果自己不努力，再多的优势也得不到充分利用，有限的资源总会有用完的一天，所以不要羡慕别人，也别轻视自己。
你面试时有遇到过奇葩经历吗？欢迎评论区交流讨论。
