临聘人员不仅在事业单位只能拿低工资，在机关单位或在其他任何企业，可能都只能拿低工资。反之，如果临聘人员在单位拿的是高工资，这更加不符合市场规律。
任何单位都有制定工资的标准和原则，事业单位制定工作的标准是国家和地方规定的，可以根据职务、级别、专业技术职称和技能等级等来核定。其他单位制定工资的标准也大体如此，需要根据所任的职务、岗位重要程度和承担工作任务多少来核定。那事业单位临聘人员的情况如何呢？
首先，临聘人员的工作是临时性的，是辅助性的，工作岗位重要性不高。这样的岗位随时可以取消，也随时可以让人代替。主要工作也是辅助性的，也就是通常所说的“打杂的”，没有多少技术含量。这样的工作自然不可能制定很高的工资。
其次，事业单位的临聘人员也不可能担任什么职务、获得什么技术职称以及技能等级。因为临聘人员没有担任事业单位职务、职称等的资格，这些只有在编在岗人员才能拥有，所以自然也不能和在编在岗人员一样核定工资。事业单位的临聘人员在事业单位是最低级的职务，自然最终也会拿到最低级的工作。
最后，临聘人员进入事业单位容易，但在编在岗人员却很难。容易做的事情肯定很难获得高的报酬。事业单位在编在岗人员，一般只有通过事业单位统一考试，千军万马过独木桥，才能进入到事业单位，成为有编制的人员。而临聘人员通过临时聘用，手续非常简单，很多可能还通过劳务公司进行劳务派遣，聘用和辞退都非常方便快捷。从这点来看，也不可能给临时聘用人员制定很高的工资，要不然，谁又会去努力考取编制呢？何况，临聘人员的工资标准一般也是由事业单位在编人员制定的。
综合以上几点，临聘人员在事业单位工作人员当中拿最低的工资，就是显而易见的了。当然，万事都不是绝对的，可能在进行某些重要的临时性的工作时，临时聘用的一些高科技的专业技术人才，拿到的薪酬也会很高，但这也只是凤毛麟角的事情。最后，既然临聘人员享受比较低的工资是市场规律，要获得较好的工资，只有通过自身的努力，改变临聘人员的身份，不管是考取编制进入事业单位还是到其他企业去工作都可以，只要自己能够有能力获得不容易代替的地位，获得高工资就是自然而然的事情了。
