张经理儿子明年就要去找工作，今年要找实习单位，他关心的问喜欢什么单位？是喜欢跳动呢，还是喜欢华为这样的？
孩子立刻甩过来一句话：哪里也不喜欢。
为什么？
不接受996，白天不干活，专让晚上加班，不行！
张经理听了，震惊一会儿，问那你想去哪呢？
当然要去大国企，因为有归属感，有主人翁责任感，为祖国工作，那才是我的目标。
我国的大学生有思想、自豪感、妥妥的满满正能量，他们心里的国企：团结、创新、高效、有责任、有担当。
但是，究竟从什么时候开始，他们眼里的大国企竟然和稳定、优越、养老的地方画上了等号呢？都是人做出来的。
反正，选单位要长点心，好好选。
01 选择大国企的大学生很多，原因竟然是：不加班
不喜欢加班一般会被领导标签为懒惰、不敬业，可以对加班做分析，原因是什么再下结论。
张经理：自己现在就经常加班，加班对身体造成了很大的损伤。
加班的主要原因是什么？
不是自己不能干，是太能干，还不就是人不够吗？
谁也不愿意加班，但是活儿在那块摆着呢，不做也不行啊。
领导让一个人干三个人的活，人又上不来，能不加班吗？
也是，为什么现在民营企业总是招不上人，连实习生都不愿意去，或许就是因为这个，大国企不加班，所以选择去，低效就低效吧。
私营企业呢，如果既放弃掉了高效的优势，又要学国企的做派，加班还做不出事情，只有倒闭的份儿。
究竟怎么选择单位呢？各花入各眼，好好选个适合的单位，的确是个问题。
02 选择大国企的女生很多，原因：朝九晚五的工作制优势
话说，大国企除了不加班，其他优势竟在哪里呢？
还真有：办公时间极其准时，上下班准点儿，多一秒或者少一秒都不会有变化。
自己时间和办公时间划分得很准，和前国企人员自身气质就存在的主人翁责任感，早就不知道跑到哪里了。
大国企 办公时间准点儿雷打不动
因为业务关系和某大国企的经营人员联络业务，结果原国企人被新国企人狠狠教育了一通。
那天因为有个业务比较着急，在上班的路上，早晨不到7点就发微信，以文字性的形式反馈了一些事情，那个工作人员一直没回复。
到了九点，对方回复过来了，一通数落，并把自己的办公时间再次重申：
办公时间是周一到周五的 9点到下午4点，中午还要休息两个小时不能被打扰。
除掉休息时间外，可以在上班时间联系。其他时间，就是联系也得不到回复，因为平时休息时间以及办公时间之外，是不拿手机的，也是不办公的。
另一个“小国企”更有意思，真是把优越做到极致
办公室就两个女办事员，上班时间家长里短的聊天，聊孩子和老公如何如何。
遇到其他单位有业务往来的，一般很多都会要个微信联络，但是这家单位办公人员就很有个性：微信不给，手机号码也不给，要给就是需要转的座机，还得挑业务范围。
问为何就不能给个微信呢？有事情也好提前联系一下。
对方说：微信是自己的手机号码，手机是私人物品。
单位没给配手机，所以有事情，直接来单位说和办，微信是和家人联系的，不加家人以外的人。
不过，女孩子们可以选择去这样的单位，真心养人。
多年前离开大国企的人大呼：
大国企的优越感是真的很强，这个身份也真是有骄傲的资本。
但是，大国企员工，你自己究竟何德何能把这一方天地，却主人翁责任感反而消失了呢？
03 个别民营企业的一切流程工作要留痕 竟然是“人才”流动的结果
一家很小的民营企业不到50个人，但正规管理，聘请了从大事业出来的职业经理人。
经营部投标报价，成本经理和副总经理沟通很充分，汇报清楚情况后就把报价报出。
第二天副总经理问：昨天说的那个标，开会了没有？
成本经理感觉很诧异，这是投标报价，还需要讨论什么？投标有机密性的。
副总经理说：公司的工作流程是要把报价让其他部门都看一遍，然后再报嘛。
成本经理说：流程说的那个讨论目的是什么？是因为有问题才要讨论，还是关于技术措施问题，这个项目没有问题，为什么还要讨论呢？
副总经理说：那也要讨论，下次记住了一定要走流程。
回头补一张单子吧，工作要留痕呢。
……
为了流程而走流程的事情一直都在发生，关于流程和制度已经不分企业大小，也不分国企和民企，因为大事业的人已经辗转流动到民企。
毫无边界，已经渗透到各家公司的边边角角，只不过相比之下民营效率稍高些而已。
流程阻碍效率就为不犯错，长此以往，是所有企业经营能力和水平的倒退。
04 对择业的单位要仔细甄别，挑选更适合的
第一种：高收入 低效率的
想选择有挑战性的工作，可是除了加班，就是开会。没办法，为了抢工，只要成果；代价是：需要把在岗时间奉献出去，业余时间也得给单位，丢掉业余时间前进和进步的机会，比如最有名的，喜欢996的单位。
第二种：舒服 无效率
就是年纪轻轻选择铁饭碗和金饭碗的，20多岁就想着去国企抱着金饭碗以后养老的。
代价：白天的时间同样消耗掉，毫无建树，业余时间顺势也就接着躺平。
因为习惯成自然，懒散状习惯成自然，唯有自律，才可以把失去的时间抢回来，然而效果欠佳。
选择这种单位一定要慧眼，不要只是为了舒服而耽误了自己的职业规划。
第三种：激情型的做自己喜欢的事情 高效完成工作
单位给自己发挥能力的空间，在自己喜欢的岗位上，做自己喜欢的事情，时间管理和精力管理优秀，日常工作和业余时间合一，目标提升和规划都在线上，满足自己的个人目标。
是最理想的，但是，那些单位的无为之制，已经逐步戕害到很多高效的民营企业，因为，“人才”也在流动，被搞垮的企业也举不胜举。
结语
金九银十是学生找工作的时间，也是职场人跳槽换岗的时间。不管怎样，如果打算从稳定单位离开，也一定要多多分析和进行甄别挑选，因为，国企和私企的区别仅仅在灵活性大小及待遇差异。
正是因为频繁跳槽不过是从这个坑跳到了那个坑，除了自己给自己涨了工资，调整了职位，其他并未解决什么根本问题。
找单位或正准备跳槽的人，最好也给自己长长心眼儿，好好分析利弊再做行动。
