据最新数据显示，2021年有191万人取得教师资格证书，较去年增长28.7％，再到今年下半年受到“双减”政策的影响，一些教培人员也纷纷加入考编大军中，教师岗竞争愈发激烈，一触即发。一场疫情蔓延让大家真切地看到了体制内的优势，也让大众危机意识越来越重，一时之间，公务员、事业单位、教师等带编制的职业更炙手可热，但相较于公务员来说，教师属于退而求其次的选择，很多人将这种差异直接归结成教师岗待遇低，并呼吁“涨薪”。
百年大计，教育为先，事实上教师作为教育学生中最重要的一部分，国家相关部门是很重视的，此前就发布了通知要求各地教师工资不能低于公务员，并且对薪资问题也做出了诸多挑战，我们来看看“新方案”具体说了哪些。
其一、现在教师的薪资水平很大一定程度由职称高低决定，这让老师深受打击，因为职称带来的差异巨大，收入不对等，让佛系老师也越来越多，但行政表面，职称跟教龄挂钩，按教龄晋升，并且很多乡村老师已经获益，这一举措让很多一线老师看到希望。
其二、重视一线教师待遇，根据教育部相关消息以后工资倾向一线教师，一线老师的春天来了。
民族的希望在教育，教育的希望在老师，尊师重教是中华民族的传统美德，教师也是人，也有家庭，也需要生活，所以提高教师的待遇于国于民都有利。
