每年都会有走出大学校园的学生，这些学生我们将他称作为应届毕业生，在今年应届毕业生总人数为909余万人，如此庞大的队伍涌入社会，产生了一些“副作用”，一些热门岗位出现供不应求的现象，部分学生无奈之下选择继续提升学历这条出路，当然还有一些学生还是徘徊在各个招聘会上。
目前为止，还有一部分学生没有选择出自己要走的道路，无非就是因为工作没达到自己的期望，但是，应届毕业生需要知道就业时候的“潜规则”，这些会牵绊着你的脚步，还会使你错过了最佳时机。
应届毕业生须知的“潜规则”：有追求不一定是件好事
我们常说，每个人都有自己的追求，有了追求也就有了向前走的动力，好比每届的应届生，没有一个人不希望自己现在做出的决定，是对自己以后有帮助的，可是想要做出一个好的决定，岂会非常的容易？
有的大学生认为自己有追求就可以，有了追求自己就有了目标，就可以向前走，只要肯努力，总有一天会达到自己的目标，话不假，但是有一点需要学生注意，而它也是应届毕业生须知的“潜规则”，有追求不一定就是一件好事，如果是合理的追求，的确会推进学生前进的脚步，但如果是不切实际的追求，对于应届生而言，只会浪费最佳的就业时间。
什么叫不切实际的追求？也就是说，学生自己没有过硬的实力，却想胜任一些非常考验实力的岗位，说白了，就是没有给自身定好位置，找工作的时候眼高手低，只想胜任高薪岗位。每个人都希望自己拿到手的薪资丰厚，这点无可厚非，可是想要达到这个目标，首先需要确认自身的能力是否可以承担起这份责任，“没有金刚钻不揽瓷器活”，这是我们经常会听到的一句话，它就代表着我们自身的实力如何，就去做什么样的事情，不然到头来也是白忙活一场。
所以说，学生有追求是件好事，但它并非是一件绝对的好事，这里面存在一些不定的因素，但是有一点是肯定的，学生有追求就有向前走的动力，只要追求设定的合理，学生就可以向着自己的目标努力前进，这样总有一天你会取得自己的成功。
应届毕业生的身份很珍贵，应届生在做决定时要谨慎
近几年，我们经常会在一些社交平台上看到有些大学生在吐槽找工作多么多么的困难，导致一些刚毕业的学生面对较大的就业焦虑，从而让他们在寻找工作的时候不去切实的了解这份工作到底如何，就想着先找到一份岗位，合适继续做，不合适到时候再跳槽。
这种方式显然是错误的，每个人基本上只会有一次应届毕业生的身份，而这个身份非常珍贵，一些大企业都会优先选择应届毕业生，因为这些毕业生刚刚走出校园，初入社会，还是职场小白，企业在培养的时候会更容易一些，而且毕业生身上还存在学习的好习惯，吸收知识也更为快速。
所以大部分企业都会优先选择应届生，所以应届生在做出自己初入社会时的第1个选择时要谨慎考虑，如果马虎选择，工作几个月之后发现自己并不适合这个岗位，到时候你一直在选择其他岗位的时候，就会困难许多。千万别让自己的一时马虎，耽误自己以后的未来。
笔者寄语：
每个人都是一个不同的个体，对自己以后人生的规划也会有所不同，自然而然会产生自己的追求，这是每个人身上都会体现的现象，为何有的人会因为追求所成功，有的人不会成功，就是因为他们追求的性质不同，有追求是一件好事，可是不切实际的追求对人的成长来说并不是一件好事，还会让一个人整天在幻想当中生活。
因此，无论是谁，给自己设定的追求一定要合理，这样也好设定一个完整的计划，让自己前进的道路更加清楚一些，以这样的方式进步，自身也会深有感受。
在前进道路上自己所收获的成果，会帮助自己在以后道路上更轻松地度过困难险阻，伴随自己取得真正成功的那一天，当你站在自己成功的那层台阶上，回首往事，你才会发现自己之前付出的努力都是值得的，每个人都有获得成功的潜力，这个潜力是否会激发，取决于你在任何一个关键阶段里面做出的决定，一个人成长的过程当中会遇见很多抉择点，此时你做出来的任何一个决定，都会影响着以后的发展，所以说，在面临任何选择的时候都要三思而后行。对此你的看法是什么？欢迎在评论区留言。
