前言:
今年毕业生大约900万人,加上这次特殊情况,就业难成为当前热点。很多央企和国企都响应上级号召,为了消化就业压力,纷纷开始扩招。对广大学子来说,今年反而是一次难得的机遇。很多人认为央企招聘很难,自己没有关系,想都不要想。今年,求职再难,混得再难,也要应聘央企的职业,试一试央企的扩招。如果你摸透这4个潜规则,进入央企后,余生安稳,越混越好,你就偷着乐吧。
国企的企业文化讲究政策,讲究担当,这和私企的文化不一样,私企一般是讲究利益。所以你会发现在国企中,谈的最多的是方向、思想,做的最多的是生活学习、批评与自我批评,但是私企呢,谈的最多的是KPI,做的最多的是996福报。所以这就导致了思想上的差距。听老同事讲,很久之前,公司也社招,结果招进来的人,离职率比校招进来的要高的多,就是因为社招进来的人不适应国企的节奏。有些认为国企清闲的人,最后发现手上清闲了,可思想上却更忙了,意识形态工作可比做具体事情要繁琐多了。
很多国企的招聘政策是吸收新进大学生。增添新鲜血液。说白了,我觉得是增添壮劳力啊,你想啊,社招进来的肯定是有工作经验的,说不定还是情商高的,到时候熟悉了国企的游戏规则后,一样搞起老资格,那活安排给谁做呢?难道大家都是老资格后活给领导干?所以说新进大学生初入职场,的确是被PUA的好人选。还有一点就是,在校招的时候,就可以去掉那些有可能成为刺头的人,比如说太有个性的,比如说太在乎工资的,国企担当嘛,就要默默奉献,不求回报。我签合同的时候,我只知道我试用期两三千一个月,但是却不知道转正后的工资,我印象特别深的是,有个哥们看到这个工资后,立马站起来头也不回的走了。真是够厉害!
因为外资和民营企业,大概率是不会去培养一个人的,或者说,害怕培养的经费直接打了水漂;
国企、央企,是有社会责任的,你可以说他效率低,官僚气息重,但是在社会责任层面,那是要指哪打哪的;
就说19年疫情爆发,中石油中石化直接下场制作口罩,这种事,一般小厂是干不了的;
说回招聘应届生这个事,每年大学本硕毕业大几百万人,国企是肯定要吸纳一部分的,至少保证基本面不能出问题。但是毕竟国企也是企业,央企也是公司,人进来了,干点什么就不好说了,工资待遇也就那么回事了。
央企招聘主要渠道分为四种:
一是校招,主要是秋招,还有少量春招。
这是大批量招人,比如,2020年,中国最大企业某石化为了消化社会就业压力,首次增加了春招,与秋招计划合并,扩招到一万人。招聘渠道有三种:一种是公司官网的招聘频道,这是最准确的。二种是各大招聘网站发布招聘公告。三种是直接去校园招聘。
二是社招。
越是好的央企,社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业,社招,相比校招,灰色渠道就太多了。比如,能力怎么界定?经验如何评价?最担心就是裙带关系和近亲繁殖。所以,优质央企很少社招,自己的人才很多,自己培养就可以了,没有必要社招。但是,对一些特殊专业,比如某石化成立金融事业部和网购事业部,原来没有这种专业人才,他们就进行社招,主要招成熟人才。渠道,也是公司主页和招聘网站。
三是定向招聘。
比如,某石化每年三四月份,就到专业大学的核心专业进行“抢人”了,等不到秋招,核心专业的毕业生,都被抢光了。
四是定向安置招聘。
比如,转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的,上级给指标,你必须安排。最多就是让你去面试挑一挑,甚至直接给你派人来了。说是招聘,基本不公开的。
许多国企不是只招应届生,还有社招。但应届生往往校招入职都是正式工。这其实背后有更深刻的原因。
关系户也要笔试,笔试不过一样被刷。你可以理解为,如果非要招一个人,那在能力接近的情况下为什么不招个跟自己单位更有渊源的呢?这种通过了考试进来的,即便有关系,但离职率更低,使命感更强,在单位里更拼。普遍来说的事实这是,二代并不都是废物,甚至说大多数都不是废物,哪怕高考(就是考,不是特招啥的),二代们的下限也比普通人家高得多
1、保障公平,减少关系户
在中国,到处离不开关系。一个效益好的国企领导压力很大,因为要摆平方方面面的事情。连城管领导都不能得罪。
要知道地头蛇闹起来也不得了,小则年终奖金泡汤,大则上级领导觉得你摆不平下面把乌纱帽丢了。
如果不限定门槛,各路领导的亲戚你能拒绝?这个收了,那个收不收?某方面条件差了点,领导面子你给不给?结果最后七大姑、八大姨全都进来了,事儿不干,还得好好伺候。
因此索性要求必须毕业生,这样其实无形中筛掉了很多人。领导也少烦恼一些乱七八糟的人际关系。
2、消化国家就业指标
与私企不同的是,国企单位除了有创收任务之外更需要承担社会责任,但是私营单位更喜欢有经验的应聘者,所以每年好几百万应届毕业生的就业指标就需要国家单位来“消化”。
比如去年疫情期间,毕业生就业问题成了摆在众人面前的一道难题,所以去年很多公务员、事业编和国企单位都进行了一定程度地扩招。
3、应届生可塑性强,便于培养
应届生刚走出校门,很多都是处于“未经世事”的懵懂阶段,思维逻辑和处事方式没有经过社会大环境的“淬炼”,所以可塑性更强。
大多数应届生进入国企单位后会以“管培生”的身份存在,在岗位之间轮岗,最终根据岗位和人才匹配情况进行定岗。
社招人才本来工作能力也不差,也都经历了社会上的风风雨雨,想忽悠他们拿着低工资没日没夜的加班,那基本是妄想,一定程度上也可以降低用人成本。
4、吸收青年人才,激发活力
我们都知道国企的员工年龄普遍要偏高一些,企业“年轻化”也是一个需要解决的问题。
年轻人学习能力强,对于新事物的接受度更高,吸引更多优秀的年轻人加入,不仅可以为企业增加活力,还可以提高工作效率。
5、应届生归属感一般较高
翻看国企的领导履历,你会发现,做到高层的基本很早入职,从企业基层一步步走上来的。只有早早扎根于企业,才会真正融入其中,奉献一生。
应届毕业生面对人生中的第一份职业,会倍加珍惜,工作上会倍加努力上进。相对而言,企业所付出的精力和金钱会更加值得。
央企的招聘程序,主要有四道程序。
一是网上报名,进行初步筛选。
主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。校招,主要面向应届生,就是次年毕业的大学生,或者留学生(留学生给予2年就业期)。
二是笔试。
有的是现场笔试,有的是网上笔试。其中,很多企业要有外语水平测试。
三是面试。
面试一般按照笔试的1:3-1:6的比例选取人员。面试,由各单位自己组织。
四是录取、签约(三方协议)、培训上岗。
有的企业,录取之后,会让你提前入职,早一点实习。有的企业,早早的举办培训班。比如,某银行签约之后,就开始封闭培训,许多人即使参加了培训班,后来又面试了其他更好的单位,不来报到了。
央企的录取条件。
央企分为很多种,央企内部,招聘单位又分很多种、很多层次,内部单位又分机关还是基层,等等。录取的条件,当然不一样了。
一是总部的管理培训生,这个是最高级别的。将来可能去总部工作,起点高,收入高,进步快。所以,要求学历和专业和综合素质都比较高。比如,某石化去年招了60个总部管培生,基本都是清华北大硕士博士。
二是央企二级公司的总部。这一块很少招人,因为央企有规定,毕业生不能直接进机关,一般都要在基层锻炼二年,但是有些专业,二级公司机关直接招人,因为急需专业人才。那么,985/211的硕士,是一道基本的门槛。当然了,专业要对口,要过硬。
三是央企三级公司。这一块就五花八门了,好的单位,起点是硕士,差的单位,二本就要了。有时候,专业比学校重要。比如,某电力公司招聘,华北电力的核心专业毕业生,可能比浙大、人大的普通专业要抢手。但是,三级子公司的层次,大多数名校生就不感冒了,报名比较少。
四是央企的四级公司及以下单位。这里说的就是一线岗位了,分化就更严重了。比如,有的能源企业,所谓的一线岗位,就是到山沟里找矿去了。有的工程企业,所谓的技术员,不是坐在办公室里研究技术,而是到偏僻荒原的工地上工作了。
所以,你要一定要分清招聘的内情啊。你奔着二级公司总部机关去的,结果招进去之后,一竿子把你分配到山沟里的工地上,这是非常有可能的。所以,每年的一线毕业生流失率还是很高的,就是进到央企之后,以为自己是白领,结果到了山沟里,穿上工服就像“逃荒”的。
央企招聘要特别注意的事项。
一是户口问题。
一般城市,央企肯定给你解决户口。但是,北京上海,户口问题,就是第一大难题。所以,你要一定看清楚,招聘海报上的表述。一种是承诺,全部解决户口,一种是承诺,分批解决户口,一种是告诉你,排队解决(能不能解决就看你的运气了)。这是因为,央企在北京上海,能拿到户口指标是提前核定的,所以,招聘时会注明。千万要看清楚,不是任何单位都能解决户口的。
二是工作地点问题。
这一点特别要注意,有的招聘海报写的明白,有的就写的含糊。比如,北京单位招聘,工作地点可能写到山东、四川、新疆等地,有的时候,面试官也会问你“服从分配吗?”可能现实就是,你是北京单位招人,可能前几年在新疆、四川等地的一线单位工作。将来能不能回到北京,还要看你的运气。
三是分房、住房、租房等问题。
有些央企是有分房政策的,有些央企没有。这一点比较重要。你一定要找内部熟人打听清楚,这一点,招聘广告上有的会写,比如,北京某供暖企业,会以分房来吸引名校毕业生。但大多数招聘广告上不会写,这一点差距很大,你一定要打听清楚。比如,有的央企不分房,但是给你每月的住房补贴和租房补贴,有的住房补贴2000元、租房补贴3000元,可以发放十年。你对比工资的时候,这些内部福利,要搞清楚,有的福利比工资水平还要高,如果错过了好单位,真可惜。
四是社保、福利等问题。
有的央企隐形福利特别好,有的央企就差一点。央企内部的企业之间,也各有各的政策,如果你有熟人条件,一定找个懂行的人打听清楚。比如,有的央企社保缴费基数高,有的央企的住房公积金缴费比例和基数都高。比如,住房公积金缴费比例,国家规定是5%-12%。假设你的工资是5000元,有的企业按基本工资3000元的5%缴住房公积金,有的企业就敢按企业平均工资10000元的12%给你缴公积金,那么,两者之间的差距每月就几千元。
五是补充医疗保险和企业年金问题。
招聘海报上,这一块基本不明说,企业之间的差距很大。如果有条件,就要通过内部与行家打听清楚。比如,有的企业补充医疗保险买的是6000元的,有的企业买2000多元,员工看病报销比例和额度都不同,这一块的隐形福利巨大。企业年金,可以按照1-8%给你缴,好单位敢按员工平均工资给你缴,每个月的差距就是一两千元。
所以,要应聘央企工作,不仅仅需要掌握招聘渠道,把握笔试面试的要点,还要懂各央企里面各级分子公司的招聘方向和就业地点。做到这一点还不够,如果有条件,就要通过熟人打听好内部的各种隐性福利(不是熟人,不会告诉你的),真正的差距,并不体现在明面上的工资水平,而是体现在各种综合福利上面。你每月住房公积金500元,北京的单位高的可以达到6600元。你每月挤出2000元租个地下室,别人每月10元钱住着单位公寓,还享受2000元住房补贴和3000元租房补贴。
我是新心芯达人,祝您能够成就初心,游览祖国层峦叠嶂的山河美景。