在以前,孩子接替父母的职务进工厂工作是很平常的事情,甚至被大众认为是不错的发展道路,但是随着教育的普及,如今的家长更希望学生从事体面又轻松的工作。
时代的不同,导致当代大学生的对未来工作的看法也不一样,在很多85后刚大学毕业那会儿,喜欢新鲜有挑战的工作,对于家长提议的考公务员,进事业单位,大多是不感兴趣的,但到了如今,95后和00后们,却又开始青青睐“铁饭碗”岗位,不用家长说,还没毕业就开始考虑考公,只能说不同的成长环境和市场就业情况,导致大学生们的就业观念发生了改变。
当代多数大学生的就业观:宁守三千死工资,不去工厂赚一万
大学生就业难的相关信息,我们已经听说了太多,在大众看来,每年几百万的毕业生涌入市场,竞争的激烈程度可想而知,但实际上,大学生在抱怨就业难的时候,我们也能看到很多用人单位都在发布着招聘信息,明明很多大学生都处于待业状态,不少企业也都有岗位空缺,但是双方却不能一拍即合。
这还要归结为当代大学生不同的就业观上,如今大学生喜欢的私企工作,大多都是办公室岗位,虽然也在意基本工资的,可对于刚毕业的大学生来说,他们而更看重的工作内容和工作环境,如果每天996,经常熬夜加班,老板还不听话总是提要求批评人的话,即便工资不菲也不符合大学生对工作的预期。
所以我们可以发现,当代大学生找工作,基本上把目标放在,工作不算辛苦,环境比较优良,同事相处也比较合得来的工作岗位,而这样的岗位薪资通常不会太高,一个普通城市的办公室文职通常只有三四千块钱,这样的待遇并不算好,但是却总能吸引很多年轻人投递简历,甚至死守着这笔工资,也不愿意考虑改变。
这边办公室岗位竞争激烈,那边一些工厂的技术岗位,降低要求,提高待遇却依旧无法招聘到大学学历的人,和三四千的工资相比,不少工厂岗位的月薪能接近万元,为啥大学生们却不愿意呢?
为啥会出现这样的情况?现在的大学生都不愿赚钱吗?
其实出现这样的情况也不难分析,首先就是当代大学生的就业观和大众对工厂岗位的认知并不匹配,多数大学生认为读大学是为了从事更体面的工作,这类工作包括学术研究,或者教育文职,但却不包括体力劳动。
大学生们除了对收入有要求,更在乎的是社会上对本身岗位的认可度,多数学生还是希望工作轻松体面,而工厂的技术岗位可能是收入不低,但是辛苦程度却不是大学生愿意从事的。
除了部分大学生不愿意到工厂的环境工作,还有一部分大学生是乐意赚钱的,也不介意工作环境在工厂,但是依然不能成功获得职位,因为对于工厂的技术岗位来说,他们希望的是既有学历也有技术的高材生来从事,而不是只会理论没有动手能力的小白。
对于成熟有经验的员工,可以给到不错的薪资,但是对于需要从基础学起的大学生,并不会开出很高的待遇,可惜很多大学生接受不来了这种落差,认为在工厂工作本就是冲着高薪资来的,如果连待遇都不能满足,那么也没有坚持的必要。
时代的不同,大学生就业观短期内也难以转变
其实大学生找工作难,难的并不是找不到工作,难的是找到大学生认为合适的工作,理想的公司,因为能力的不符合并不能通过录用,而愿意接受的中小型企业,他们又看不上,殊不知,很多时候对于刚毕业的大学生来说,经验和薪资都是要从基层一点点累积起来的。
可惜现在的大学生习惯了成为大人们口中有出息的孩子,不能接受毕业后泯然众人的自己,很多情况下,无法接受不符合自己预期的工作岗位,以至于毕业后找不到工作,而这样的就业观并不是短期内可以转变的。
就像是在中考分流下,虽然大力扶持职业教育,但是依旧有很多家长并不愿意让学生未来从事技术岗位一样,时代不同,就业观的认知也不一样,其实比起在普通的岗位中每月浑浑噩噩赚三千多块钱,不如辛苦一些,趁着年轻积累些财富,可惜不少大学生往往因为“没面子”并不愿意去这样做。
不过随着在社会上历练,还是有很多人从毕业时的理想化,开始看清现实,为了自己的未来去着手改变,不过这大概也是需要经历些挫折和时间,才能让毕业生明白的。#知识红人季#