在编教师拥有事业编制，工作的稳定性更高，福利待遇系统完善，未来的发展也很好。
除了在编教师之外，很多学校还会聘用临时教师，这类临时教师也会称之为“合同工”，一般是签合同入职的老师。这类老师一般签合同的期间为5年，时间也会根据学校的情况而定，一般我们称合同工的老师为“代课教师”。
没有编制的代课老师，自然无法享受有编制教师的那些福利，但是薪资待遇和在编老师差不过。但是代课老师可能会面临失业的情况，这也是为什么那么多的人会选择报考在编教师的原因。
多地学校出现“教师荒”，数据却显示“编制饱和”，老师都去哪了
目前教师行业存在这样一个现象，那就是很多学校大量缺少老师，但是在数据下，显示的却是“编制饱和”状态。也就是说学校的老师人数不够，只能聘请代课教师来完成教学上的任务，但是却不能进行老师的编制招考。
那么到底是什么原因造成的这类现象，老师们到底都去哪里了呢？主要的原因还是现在教师行业里面女老师比较多，但是女老师除了是老师之外，也有自己的生活和家人，有的女老师怀孕了，那么就出现了岗位上的空缺。
但是岗位虽然是空缺了，教师的编制却没有空缺，所以为了保证学生的教学不会出现问题，只好聘请合同制的代课老师。曾经也有一所小学的一个班级，五年的时候里面更换了三位班主任，就是因为女老师怀孕了。
但是这样的情况学校也没有办法控制，但是学校里面的都是一些年纪差不多的教师，自然也就很容易发生这样的情况。学校也会出现教师荒的情况。除了这种情况之外，还有就是目前我们国家在逐步试行延时退休政策。
那么很多学生都难免会有一些年纪比较大的老师，这些老师已经不能再进行教学了，只能在一些幕后的岗位上工作，但是老师没有退休，自然会占用编制名额，那么学校就会出现既满编也“教师荒”的情况。
其实每年有关部门会根据学校的情况下发新的编制名额，但是数量并不多，所以学校教师荒的情况也没有得到解决，而学生们报考教师编制的竞争力依然很大。在这样的情况下，学生们要不断提高自身的能力，才能确保在编制报考中脱颖而出。
教师编制的考试有哪些流程？
如果学生不是师范类大学的毕业生，但是有想要报考教师编制的想法，却对教师编制的报考流程并不是很了解的话，下面我们一起来了解一下。
首先一所学校要进行教师编制的招考，那么会发布公告大纲。这个大纲中报考了考试的注意时间还有每个环节的时间点，学生们要仔细查看这个公告，将各个环节的考试记住，避免出现报考失误的情况。
一般公告的大纲里面会有这样环节，考试的时间安排、招聘公告、招聘的职位表还有考试大纲，为了避免之后不必要的麻烦，学生们一定要仔细阅读，为之后的报考做准备。
考生在报名之后会进行资格审查，一般48小时之内就有出审查的结果，最后就是网上缴费和报名的确认。之后就是打印准考证，然后进行笔试、面试最后就是进行考察和体检，等到一切流程都结束了，学生们被录取了的话，就会在公示名单里面。
教师编制报考难度大，乡镇地区教师编制也是好选择
城市里面中小学的教师编制报考难度很大，竞争力也很高。近年来从一线城市中小学教师招聘的名单上来看，很多学生都是名牌大学毕业硕博生。面对这样的情况，很多师范类大学毕业的本科生都失去了竞争力。
那么学生不妨将目光放在乡镇地区的教师招聘上。虽然说乡镇地区较为便宜，工作环境不是那么好。但是，目前我国致力于发展乡镇地区的教育，对一线教师也有很多的扶持，一线教师的每个月都有津贴补助，而且未来的发展也很好。
笔者想说：
在教师编制出现饱和情况下，学生们考编的难度更大了，那么学生也可以报考特岗教师，这类老师的薪资待遇很好，并且有完善的福利待遇。而且近年来为了提高乡镇地区的教育建设，为了吸引更多的人报考。
一线地区的教师评选职称开始和工龄挂钩，教龄时间越长，就可以不用参加评选，直接获得职称，这也是给一线教师的一项福利。
今日话题：你对部分地区教师荒，教师编制却饱和的现象怎么看？
