大公司一般有较为完善的培训体系,如果你是应届毕业生,能够以管理培训生的岗位进入大公司的话,还是非常不错的选择,公司很可能会安排你进行轮岗。你可以在短短几年时间里就到公司的多个部门去工作,这对于你长期待在这个公司是具有较大帮助的,但是大公司同样会有很大的弊端,这些弊端对于年轻人来说不一定是好事。公司打了之后,所有工作内容都已经模块化、流程化,大部分员工只能被动执行某一个环节的内容,很难具备较大的独立发展空间。一个具有宏伟梦想和创业理想的人,如果在大公司呆的时间长了,这种激情就没有了,这是非常可怕的事情。
大公司还有一个非常大的劣势,就是能赚大钱的机会非常少。大公司的管理体制和人才构架已经比较成熟了,你要想短短几年时间在大公司实现财务自由那是不可能的,哪怕是想一年赚个30万都非常困难。大公司某一个职位的工资收入是定型了的,你需要像游戏练级一样,一级一级往上爬,薪水才能同步上涨。干了五六年或者七八年,能当上项目经理或者公司中层,年薪五六十万,已经算是能力非常强了。
但在当下,五六十万元的年薪也只是中上水平,完全实现不了财务自由,你照样要每天早起上班,晚上拼命加班,当然个别特别好的公司的特别厉害的部门除外,比如腾讯公司的某些游戏部门,一旦开发出一款火爆的游戏,当年的年终奖都能拿到你手软,但这毕竟是小概率情况。