从外企挖过来的新总裁到任后，第1件事就是到985高校招聘，将本科生工资定为10000元，硕士生15000元，一年后再提升60%！
这么漂亮的事情结果却让人尴尬。公司为了实现二次发展，特地从某知名外企挖过来一位资深总监，出任公司总经理。
这位新的老板上任后，对公司最大的不满就是员工素质低下，决定对人才提升展开大动作。
于是，就要求人力资源部门展开大学生招聘，并且只看211以上的大学毕业生，并且将起薪定位10000-15000元，一年后可以提升到16000-24000元！
本来以为这是好事情，结果却搞出了让公司郁闷的事。
首先， 公司部门经理一般是12000-15000元一个月，年收入最高不到30万，并且这些人都是在公司奋斗很多年的老人，结果得知这个大学生工资标准后纷纷抗议，并且说自己部门绝对不能招这些重点大学生，否则自己就会带头离职。
其次，在公司新总裁的坚持下，HR中心只能硬着头皮去招聘，并且第一站分别是厦大，华中科大与北理工。
正当大家期待会有好消息到来的时候，人事部的招聘人员竟然提前回来了，理由是：这些学校的毕业生基本没有人投简历！
于是，总裁紧急将人事部门喊过来对此事进行复盘，而作为顾问的小编也被邀请出席，整个场面搞得非常有分歧！
欲知后事如何，请一定要关注我，一起解读招聘真相，做更聪明的管理者。
