这位男生就是小李，今年刚大学毕业，他面试了一家装修公司，对方一开始是录用的，就连入职的资料都填好了，就在小李觉得会在这家公司上班的时候，负责招聘的人事专员却询问起他的身高，小李如实说了之后，对方就以各种理由拒绝让小李入职。
这让小李心里很难过，当时自己为了应聘这家公司做了很多准备，面试通过后对方询问了自己的身高就把自己拒绝了，因此，小李觉得该公司就算歧视自己的身高，也伤害了他的自尊心，自己付出了那么多，对方拒绝的理由让他无法接受，让我们疑问的是当时面试的时候为什么不通过身高问题拒绝，而要等面试通过才拒绝呢？
小李告诉记者，当初是因为疫情的原因，该公司是网上进行招聘的，就算这样，公司的招聘简介上并没有说身高的问题，因此小李很无奈，那么对于这件事，公司要做如何解释呢？
该公司的工作人员表示，在他们进行招聘后后台统计的时候发现已经超过了预期的人数，所以才停止招聘的，但因为当时通知不及时，导致很多人在录取后又被退录的情况，是他们公司的问题，对此小李当场就提出质疑，他发现公司现在还在招收那方面的人才，和刚刚工作人员说的完全不一样。
面对小李提出的疑问，工作人员还是坚持招聘工作和上层领导存在时间差，没有及时落实到招聘工作，才会导致的这样情况。随后，记者又问，小李退录和他的身高也没有关系，工作人员当场就否定了，而小李还是不认可工作人员的回答。
小李说，要是因为公司指标够了才不录取自己，为什么要在询问自己身高以后才决定不录用自己呢？工作人员解释说，一些个人资料容易填错，所以在录用的时候需要核实一下才行，在工作人员核实完他的身高之后就接到了上级领导的指示，所以才停止录用的，这绝对是一个时间差的问题。
小李表示，现在校园招聘马上就要截止，自己却因为这个公司的失误失去了工作，对于他来说，很多公司都已经招好员工了，他要是想要找一个自己喜欢的工作很不容易，公司的失误对他造成很大的影响，小李觉得该公司应该对自己道歉并且给自己一定的违约金。对于小李的诉求，工作人员当场给小李道歉，会按规定支付给小李5000元的违约金。
事情的最后，小李找到了自己喜欢的工作，还是和自己专业对口的工作，事实证明工作不是依靠身高决定的。从这件事情中我们也知道相互沟通的重要性，在大家遇到问题的时候，不要盲目的下结论，有的时候只是我们想多的，学会沟通才是最好的解决办法，另外，大家一定不要对自己有抵触，身高在我们找工作的过程中根本就不是问题。是金子总会发光，要相信自己。
