求职是大学生走出校园，面临的“第一座大山”，尽管现在人们的就业理念已经更为开放和多元化，对工作的要求标准普遍也不算高，但想要找到一份满意的职位也并不很容易。
在这个过程中，毕业生要面对的可能是对固有认知的冲击，有些时候往往可能并不令人愉快。今年刚毕业不久的小李，就经历了一件让自己难以接受的事。
毕业生面试成功，却因身高问题被拒绝入职，后来获赔5000元
高校毕业生的人数经常呈现历史新高，今年也不例外，但是人才市场里的岗位相对还是有限的。逛一圈招聘会，你可能会发现其实找工作的学生要远远超过招人的数量。
先不管工作满意度如何，能顺利实现就业已经需要花费一番努力了。小李同学也是通过线上、线下多种途径，应聘了不少单位，最后对比之下选择了这家装修公司。
原本已经确认面试成功的他，怎么也没想到会在入职的时候被“退回”。原来那天他本来已经带好各种证件和资料，连正式的入职表也填好了。
可就在这个时候，办理入职的人突然问起了他的身高。这位大学生直接告知对方自己156cm，过了一会却被告知不录用。他认为自己已经通过面试，需要给个说法。
对方给出的解释是，录用毕业生的数量已经超过了预期，因为公司内部没沟通好，所以没有来得及通知被刷下的同学。可同学又看到该岗位还在招聘。
所以大学生坚持认为，这不是“时间差”问题。而且更要紧的是，因为以为自己这份工作已稳妥，男生放弃了其他单位。
这时候很多专门面向高校生的校园招聘已结束，再想找份好工作机会就更少了。最后，这个公司同意给小李5000元。
大学生的身高并不影响工作，为何还是被拒？
每种岗位对毕业生的要求都有所不同，确实有一些行业需要更注重外在形象，对身高有要求，例如空乘、安保人员等。这位大学生面试的岗位其实并没有硬性要求。
之所以在办理入职手续后突然又被拒绝，可能现实原因，跟公司人事说的理由也不无联系，那就是想要进这个企业的毕业生太多了。
站在用人单位的角度，他们有自主招聘和选择录用那些大学生的自由。既然符合录用标准的同学那么多，从中择优录用时，就很可能因为其他原因而筛选掉一些人。
不过，笔者认为既然身高并不会对工作有什么影响，当公司进行选拔的时候，是不是应该从专业能力、实习经验、个人性格等方面做判断呢。
仅仅是因为男生有点矮，就简单地将其拒之门外，既是对大学生的偏见，也并不利于企业发掘真正优秀的人才。希望这样的事情不要再发生。
没有人是完美的，大学生求职需要建立自信，并拿出真本领
用人单位因为偏见而不予录用，确实存在不妥之处，但也有网友指出男生之所以轻易就被拒绝，可能也是因为他没有展现出其他更突出的优势。
如果自己的学历或者能力，在众多前来求职的大学生中有亮点，可能就不会发生这样的情况了。好在，后来小李又成功进入了其他企业，对工作还比较满意。
其实没有多少毕业生在刚离开校园时，就能在面试中保证自己一定获得胜利，遭遇挫折是很正常的事。大学生需用平常心对待这些困难。
求职时既要建立自信，接受自己的不完美；同时也需要拿出真本领，认真做好面试前的功课，充分了解工作岗位，给用人单位一个录用自己的理由。
【今日话题】看了男生的求职经历，你有什么想法呢？（欢迎在评论区留下你的见解）
